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上海勞動仲裁多少錢

導讀在上海申請勞動仲裁無需支付申請費,勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議,并要求當事人在一年內提出書面或口頭的仲裁申請。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁費用一般要多少錢 上海勞動仲裁費用多少。勞動仲裁要多少錢 上海勞動仲裁地址 為你推薦 上海勞動仲裁地址如果您在上海工作,遇到了勞動糾紛,想要申請勞動仲裁,您應該向哪個仲裁委員會提出申請呢。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議,可以向用人單位所在地或者勞動者居住地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也就是說,您可以根據自己的居住地或者用人單位的注冊地選擇適當的仲裁委員會。您可以根據這些仲裁委員會的地址和聯系方式,選擇離您最近或者最方便的一個進行申請。

在上海申請勞動仲裁無需支付申請費,勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議,并要求當事人在一年內提出書面或口頭的仲裁申請。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動仲裁費用一般要多少錢 上海勞動仲裁費用多少? 勞動仲裁要多少錢 上海勞動仲裁地址 為你推薦 上海勞動仲裁地址 如果您在上海工作,遇到了勞動糾紛,想要申請勞動仲裁,您應該向哪個仲裁委員會提出申請呢?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定,勞動者與用人單位發生勞動爭議,可以向用人單位所在地或者勞動者居住地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也就是說,您可以根據自己的居住地或者用人單位的注冊地選擇適當的仲裁委員會。上海市有十個區級的勞動爭議仲裁委員會,分別位于黃浦區、徐匯區、長寧區、靜安區、普陀區、虹口區、楊浦區、閔行區、寶山區和浦東新區。您可以根據這些仲裁委員會的地址和聯系方式,選擇離您最近或者最方便的一個進行申請。如您有任何其他問題,歡迎來電咨詢13146663812,安啟博律師隨時為您解答。 安啟博律師 執業1年 資質認證 2023-11-30 勞動仲裁要多少錢 勞動仲裁的費用主要包括受理費和處理費,具體標準如下:受理費:根據申請仲裁的人數來計算。3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。處理費:若案件沒有爭議金額,則每件300元。若案件有爭議金額,則按照爭議金額的大小進行累加收費,具體為:爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;爭議金額在1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;爭議金額在5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。另外,如果請律師代理,還需要支付律師費。律師費的收費標準會根據案件的涉案金額來決定,具體收費方式可以和律師協商。請注意,以上費用標準可能會因地區和具體政策而有所不同,建議在申請勞動仲裁前咨詢當地勞動部門或律師以獲取最準確的信息。 如您有任何其他問題,歡迎來電咨詢13146663812,安啟博律師竭誠為您服務。 安啟博律師 執業1年 資質認證 2024-02-21 上海勞動仲裁費用多少? 勞動仲裁費包括受理費和處理費。勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1、爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;4、爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。(三)申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:1、負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;2、當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;3、當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。前款規定的費用,(一)項、(四)項的食宿費和誤工補貼按國家規定的標準收取,(二)、(三)項和(四)項的交通費按實際支付的金額收取,由提出申請的當事人預付?!颈疚年P聯的相關法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2022-11-28

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