勞動合同可以解除的條件包括：勞動者未通過試用期考核、享受基本養老保險待遇、死亡或被宣告失蹤、工作中存在法定過失；勞動合同無效；用人單位存在暴力或威脅強迫勞動、不支付工資等損害勞動者權益的法定行為。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 滿足什么條件可以解除勞動合同 滿足什么條件可以解除勞動合同 滿足什么條件可以解除勞動合同 滿足什么條件可以解除勞動合同 為你推薦 勞動者在什么條件下可以解除勞動合同 一、勞動者在什么條件下可以解除勞動合同1、勞動者在如下條件下可以解除勞動合同：（1）勞動者與用人單位協商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、合同依法成立的條件都有哪些合同依法成立的條件如下：1、簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事行為能力；2、雙方當事人的意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、重大誤解的情形；3、合同的內容和形式不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 勞動者可以解除勞動合同的條件有哪些 法律分析：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-19 勞動合同的解除有什么條件 法律分析：解除勞動合同的條件的規定有：勞動者可以與用人單位協商解除；勞動者可以以書面通知的方式解除勞動者合同，以及符合法定情形的，勞動者和用人單位都可以行使單方解除權。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 陳嘉良律師 執業4年 資質認證 2022-01-19