根據《中華人民共和國勞動法》規定，加班工資應按照不同情形支付，包括延長工作時間、休息日工作無法補休和法定假日工作，支付標準分別為正常工資的150％、200％和300％。

法律分析

對于加班工資，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準如下支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章工作時間和休息休假第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 加班工資怎么計算法律規定 勞動法規定平時加班工資怎么計算 勞動法規定加班工資怎么算 勞動法加班工資怎么算 為你推薦 加班工資怎么計算法律規定 一、加班工資怎么計算法律規定1、加班工資計算：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、員工加班不給加班費是違法嗎員工加班不給加班費是違法的，根據相關規定，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 勞動法加班工資怎么算 法律分析：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 梁勤律師 執業4年 資質認證 2022-01-26 勞動法規定加班工資怎么算 法律分析：平時加班按工資的1.5倍計算，節假日按3倍工資計算。加班工資的基數勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行，勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于人民政府規定的最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 趙婧律師 執業4年 資質認證 2022-01-26