未簽勞動(dòng)合同工傷可以上法院起訴，但需符合起訴條件，包括有直接利害關(guān)系、明確被告、具體訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，符合民事訴訟法規(guī)定的條件。口頭起訴需由人民法院記入筆錄。

法律分析

未簽勞動(dòng)合同工傷能夠上法院起訴，但是需要符合起訴條件。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，能夠口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（2021修正）：第一編總則第十章對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施第一百二十條采取對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施必須由人民法院決定。任何單位和個(gè)人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人財(cái)產(chǎn)追索債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，或者予以拘留、罰款。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書 法律文書 去提問(wèn) 工傷未簽勞動(dòng)合同能不能起訴 沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償 未簽勞動(dòng)合同工傷可以上法院起訴嗎 未簽勞動(dòng)合同工傷能上法院起訴嗎 為你推薦 未簽勞動(dòng)合同工傷能上法院起訴嗎 法律分析：能，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣;可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，但向法院起訴前，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一前置程序。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 汪正樓律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19 工傷未簽勞動(dòng)合同能不能起訴 因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)，因此即使未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者也享有與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣的勞動(dòng)權(quán)利。因此在發(fā)生工傷時(shí)，如果用人單位未保障勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法向法院起訴。【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 汪世龍律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2021-11-19 沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償 法律分析：如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 吳亞非律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19