在云南疫情期間，勞動(dòng)者被采取隔離等強(qiáng)制措施時(shí)，用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資；停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期內(nèi)，照常發(fā)放工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 疫情未上班如何發(fā)工資 國家疫情期間如何發(fā)工資 因疫情不能上班工資如何發(fā)放 云南疫情期間工資怎么發(fā)放? 為你推薦 云南疫情期間工資怎么發(fā)放? 在云南疫情時(shí)期，如果勞動(dòng)者被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，照常發(fā)放工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。一、不安排崗位只發(fā)最低工資是否合法1、非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，只發(fā)底薪是違法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，每個(gè)地方規(guī)定規(guī)定不同，比如安徽省的規(guī)定，就是發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％；3、如果勞動(dòng)者在這種公司上班，建議還是早點(diǎn)離職，重新找一份工作的好；4、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、蘇州怎么發(fā)放工資如果勞動(dòng)者在蘇州疫情時(shí)期被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位繼續(xù)要按勞動(dòng)合同的約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。三、公司歇業(yè)員工工資怎么進(jìn)行計(jì)算公司歇業(yè)員工工資的計(jì)算每個(gè)地區(qū)的計(jì)算方式都不同。一般這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。以下是各地的《工資支付條例》的標(biāo)準(zhǔn)1、廣東《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。2、深圳《深圳市工資支付條例》第二十八條規(guī)定：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：(1)停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；(2)停工超過一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。 張霖杰律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-14 國家疫情期間如何發(fā)工資 法律分析：在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 李建林律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 疫情未上班如何發(fā)工資 法律分析：在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 李超律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18