開除員工需要提前通知工會理由，違法開除員工工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位需研究工會意見并書面通知工會。工會維護職工權(quán)益，支持員工勞動爭議解決，有權(quán)調(diào)查侵犯職工權(quán)益問題。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 開除員工要經(jīng)過工會嗎 開除員工要經(jīng)過工會嗎 開除員工要經(jīng)過工會嗎 開除員工要經(jīng)過工會嗎 為你推薦 公司開除員工需要工會流程嗎 法律分析：公司解除員工勞動關(guān)系，需要報工會的。法律依據(jù)：《中華人民共和國工會法》 第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。 吳紅軍律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2022-05-13 工會委員能被企業(yè)解雇嗎 法律分析：能。1、要看該用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。2、用人單位對該員工違反規(guī)章制度的行為需承擔(dān)舉證責(zé)任。3、人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù)：《中華人民共和國工會法》 第二十一條 第二款 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 許俊俊律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認證 2022-05-13 工會辭退公司辭退員工流程 法律分析：（1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資4)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 孫麗巧律師 執(zhí)業(yè)13年 資質(zhì)認證 2022-04-29