員工提出解除合同與辭職是一樣的，員工可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同，經過三十天后離職。如果用人單位存在過錯，也可隨時解除合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 本人提出解除合同與辭職一樣嗎 本人提出解除合同與辭職一樣嗎 本人提出解除合同與辭職一樣嗎 本人提出解除合同與辭職一樣嗎 為你推薦 本人提出解除合同與辭職一樣嗎? 法律分析：一樣，員工提出辭職,企業同意員工辭職是解除勞動合同。勞動合同到期,勞動者或者單位提出不續簽勞動合同屬于勞動合同終止。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二) 未及時足額支付勞動報酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 陳棋良律師 執業11年 資質認證 2022-05-13 解除勞動合同協議書和離職證明一樣嗎 法律分析：解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內，由于某種原因導致勞動合同一方提出或雙方提前解除勞動關系，用人單位所出具的相關文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補償金的依據。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 麻偵賢律師 執業7年 資質認證 2022-05-25 離職需要簽解除勞動合同嗎 法律分析：辭職需要解除勞動合同，但是員工主動離職單位不需要發出解除勞動合同通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 馮瀚宸律師 執業3年 資質認證 2022-04-28