辭職后的一個月內(nèi)需要繼續(xù)工作，直至正式解除勞動合同前需提前三十日書面通知用人單位。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 離職必須再干一個月嗎 提離職不滿一個月可以走嗎 離職必須要一個月才能走嗎 辭職后的一個月內(nèi)需要繼續(xù)工作嗎? 為你推薦 辭職后的一個月內(nèi)需要繼續(xù)工作嗎? 辭職后一個月內(nèi)仍需履行工作職責(zé)，根據(jù)我國法律規(guī)定，員工應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主解除勞動合同。在解除合同前，員工需要繼續(xù)履行工作職責(zé)，并將自己的工作交接給其他員工。法律分析辭職后的一個月內(nèi)，也是需要干活的。我國法律規(guī)定，正式員工應(yīng)以書面形式提前三十日通知用人單位，可以解除勞動合同。提出辭職至用人單位還沒有正式解除勞動合同之前還需要正常工作，交接自己所負(fù)責(zé)的工作至公司其他員工。拓展延伸辭職后的一個月內(nèi)是否可以享受休假？辭職后的一個月內(nèi)，是否可以享受休假取決于個人情況和雇傭合同的具體條款。在某些情況下，雇主可能要求員工立即離職或繼續(xù)工作直至合同結(jié)束。然而，其他情況下，雇主可能會同意員工在辭職后的一個月內(nèi)享受休假，以便員工有足夠的時間處理個人事務(wù)或?qū)ふ倚碌墓ぷ鳈C會。因此，建議您在辭職前與雇主進(jìn)行溝通，了解他們的政策和期望，并根據(jù)具體情況做出決策。最好遵循雇主的要求，以避免潛在的法律或合同糾紛。結(jié)語辭職后的一個月內(nèi)，需要繼續(xù)履行工作職責(zé)并交接工作，以遵守我國法律規(guī)定。關(guān)于是否能享受休假，應(yīng)根據(jù)個人情況和雇傭合同具體條款而定。建議在辭職前與雇主溝通，了解其政策和期望，并根據(jù)情況做出決策，以避免潛在的法律或合同糾紛。法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 李林龍律師 執(zhí)業(yè)2年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-11-01 離職必須再干一個月嗎 離職不是必須再干一個月。這里所說的一個月的意思是要提前一個月辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當(dāng)然，單位有違法情形的，當(dāng)事人隨時都可以離職，并要求一次性結(jié)清工資。離職不一定再工作一個月，需要是情況而定。如由勞動者事先通知解除合同，勞動者需再工作一個月方可離職。對由勞動者單方面解除勞動合同的，勞動者可立即離職，無需事先通知雇主。勞動者可在30日前以書面形式通知雇主，解除勞動合同。試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同，但勞動合同法還有許多其他情況，不一定要一個月。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 周楊律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-01 提離職不滿一個月可以走嗎 法律分析：可以。以下情形提出離職后不滿一個月可以走：1、在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下可以隨時離職；2、在試用期內(nèi)只需提前三日通知用人單位，便可離職；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 唐彤平律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-24