職工早退回家途中發生交通事故一般不算工傷。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 職工早退，回家途中發生交通事故算工傷嗎 職工早退，回家途中發生交通事故算工傷嗎 職工早退，回家途中發生交通事故算工傷嗎 職工早退，回家途中發生交通事故算工傷嗎 為你推薦 職工早退發生車禍算工傷嗎 勞動者在正常工作時間擅自離崗的行為，其主觀目的不是為了完成生產工作任務，其行為不僅與工作沒有關系、損害了用人單位的利益，而且也不符合工傷保險的基本原則，因此不應被認定為工傷。私自提前回家的行為屬于擅自離崗，不屬于正常的下班，在此過程中受到的交通事故傷害，不能作為上下班途中受到的交通事故傷害來處理，故對其事故傷害不予認定為工傷。上下班沒有回家是否屬于“在上下班途中”？從正常的詞語理解上，所謂“上下班途中”，一般應指職工在合理的時間與路線上往返于單位和家中的過程。但是，生活中，下班可以去逛街、去和朋友吃飯、去接孩子、去菜場買菜，諸如此類的事例數不勝數。法律難道是要細節到去買菜算下班途中，去逛街就不算么？如果是，那去超市賣場算不算呢？法律對此缺乏指導意見。從仲裁和法院的裁判中，大致也只能以“合理性”來進行判斷。比如，員工每天需要接孩子放學，或者去菜市場買菜發生繞道，這樣的事務是日常生活的必須要求，從員工角度來說，繞道是上下班途中不得不經過的路線，具有必要性，可解釋具有合理性。相反，下班后去和朋友聚會，去自己報名的業余學校學習，這些事務不具有日常生活的必要性，就沒有合理性。沒有一個統一標準的結果，就是仁者見仁，智者見智。你提到的例子中，由于孩子生病，員工急匆匆去了醫院。這個算是有合理性，還是沒有合理性呢？這個問題，只能交給讀者自己來判斷。【本文關聯的相關法律依據】《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 周業懇律師 執業19年 資質認證 2022-11-30 下班回家途中出交通事故算工傷嗎 根據我國相關法律規定，對于在下班回家途中出交通事故不是本人主要責任的屬于工傷，但是對于本人為主要責任的是不算工傷的。 法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 王學德律師 執業12年 資質認證 2022-01-17 早退班回家途中發生交通事故算工傷嗎 如果職工在早退回家的途中發生交通事故，一般不算工傷。即使是因為在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班時間，所以這一行為，一般不予認定為工傷。一、因工作要去上班途中受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。上班途中受傷可以認定工傷的有以下條件：1、上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要責任，交通管理部門出具的《交通事故責任認定書》或相關材料中責任劃分職工屬于無責任或次要責任方。3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發生單車事故，也應該認定為交通事故。二、早退下班可以算工傷嗎？勞動者早退發生交通事故，非本人主要責任的，應當認定為工傷。職工是否違反勞動紀律與能否作出工傷認定屬不同的法律關系。通俗的講，職工因違反勞動紀律，存在遲到或早退情形，只是涉及違反單位內部相關規章制度的情形，并不影響人社部門對受害人“上下班途中”性質的認定。三、交通事故工傷認定的排除性條件包括哪些交通事故工傷認定的排除性條件如下：一、不是在合理的上下班途中受傷的不認定為工傷。二、不是合理的上下班時間受傷的不認定為工傷。如勞動者自行早退的，不認定為工傷。三、交通事故是由于勞動者的主要責任導致的，不認定為工傷?！颈疚年P聯的相關法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-11-28