公司轉讓后，如果沒有實質變化，不需要對職工賠償。二次勞動合同簽訂后，新公司可繼續(xù)履行合同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 企業(yè)轉讓員工需不需要賠償？ 公司轉讓了員工怎么辦 公司轉讓需要賠償員工嗎? 公司轉讓后還需要對員工賠錢嗎 為你推薦 公司轉讓需要賠償員工嗎? 法律主觀：公司轉讓，老 員工被辭退 ，可以得到補償。變化合同主體，算單方 終止勞動合同 ，根據(jù)勞動法支付相應的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律客觀：《公司法》第九十五條? 有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理。 曾艷婷律師 執(zhí)業(yè)4年 資質認證 2023-06-09 公司把員工轉給另一個公司需要補償嗎 法律分析：如果員工同意轉入新公司就不需要補償。如不同意的話雙方協(xié)商可以解除勞動合同,員工可以要求經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 劉書峰律師 執(zhí)業(yè)7年 資質認證 2022-01-25 公司轉讓后還需要對員工賠錢嗎 如果只是股東轉讓了公司的股權，但是公司事實上沒有變化的，公司就不需要對員工進行補償。但是如果公司進行了事實上的轉讓，那是需要對員工進行補償?shù)模蓶|會討論表決，資產(chǎn)評估，簽訂轉讓協(xié)議，表決公司章程，轉讓出資公告。法律依據(jù)：《公司法》第九十五條 公司性質的變更有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理。公司轉讓后還能注冊公司的嗎公司轉讓，應當向原公司登記機關申請變更登記，辦理變更登記后，當事人就可以注冊新公司了。公司變更法定代表人的，應當自變更決議或者決定 齊鳳律師 執(zhí)業(yè)15年 資質認證 2023-02-20