國務院《推行終身職業技能培訓制度的意見》第十三條規定支持勞動者憑技能提升工資待遇，鼓勵技術工人享受科技成果轉化政策，推動企業對高技能人才實行激勵方式，促進技能創造財富、增加收入。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 第十三條提出支持勞動者憑什么提升待遇 第十三條提出支持勞動者憑什么提升待遇 第十三條提出支持勞動者憑什么提升待遇 第十三條提出支持勞動者憑什么提升待遇 為你推薦 第十三條提出支持勞動者憑什么提升待遇？ 《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第十三條提出支持勞動者憑技能提升待遇。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權期權等激勵方式，鼓勵憑技能創造財富、增加收入。【法律依據】《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》第十三條規定建立技能提升多渠道激勵機制。支持勞動者憑技能提升待遇，建立健全技能人才培養、評價、使用、待遇相統一的激勵機制。指導企業不唯學歷和資歷，建立基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化技能價值激勵導向。制定企業技術工人技能要素和創新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術工人享受促進科技成果轉化的有關政策，鼓勵企業對高技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權期權等激勵方式，鼓勵憑技能創造財富、增加收入。 姜超律師 執業9年 資質認證 2021-11-07 勞動保障監察條例第三十條規定是什么 一、《勞動保障監察條例》第三十條規定是什么1、《勞動保障監察條例》第三十條規定是有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：（1）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；（2）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（3）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（4）打擊報復舉報人、投訴人的。2、法律依據：《勞動保障監察條例》第三十一條勞動保障監察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動保障行政部門和勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。第三十二條屬于本條例規定的勞動保障監察事項，法律、其他行政法規對處罰另有規定的，從其規定。二、勞動者怎樣進行勞動保障投訴1、勞動者在投訴時，應向勞動保障監察機構遞交投訴文書。勞動保障監察機構都會為勞動者準備投訴格式文書，勞動者應在投訴書上填寫“誰投訴”、 “投訴誰”、“投訴什么”等相關內容，也就是投訴人信息、被投訴用人單位信息以及勞動保障違法事實和投訴請求事項；2、勞動者應攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復印件，用以核實是否勞動者本人；3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權委托書原件，以及受托人（代理人）和勞動者的身份證明材料原件、復印件；4、如果是在本市合法就業的外國人、臺港澳人員進行投訴，則應提供相應就業證以及居留證的原件和復印件；5、勞動者應盡可能地向勞動保障監察機構提供一些有效證據材料的原件及復印件。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-07-25 勞動保障監察條例第三十條規定 我國勞動保障監察條例的第三十條是這樣規定的：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款：1.無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；2.不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相的等。 鹿靜律師 執業7年 資質認證 2021-11-16