勞動(dòng)仲裁資料應(yīng)交兩份，一份交給仲裁委，一份自存。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 勞動(dòng)仲裁資料應(yīng)交幾份 勞動(dòng)仲裁資料應(yīng)交幾份 勞動(dòng)仲裁資料應(yīng)交幾份 勞動(dòng)仲裁資料應(yīng)交幾份 為你推薦 勞動(dòng)仲裁需要的材料 法律分析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交以下材料：（1）仲裁申請(qǐng)書(shū)；（2）申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（如果委托代人的，要根據(jù)被委托人的情況，提交授權(quán)委托書(shū)、受托人身份證復(fù)印件或律師證復(fù)印件、律所所函等）；（3）被申請(qǐng)人工商信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（4）證據(jù)材料。法律依據(jù)：（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條：“申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。” 趙艷梅律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-12-10 勞動(dòng)仲裁提交幾份證據(jù) 一、勞動(dòng)仲裁提交哪些證據(jù)1、勞動(dòng)仲裁一般需要提交2份證據(jù)。動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)有哪些勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)如下：1、審理時(shí)限短；2、專(zhuān)業(yè)化高；3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請(qǐng)法律援助。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-14 勞動(dòng)仲裁需要提供哪些資料 勞動(dòng)仲裁需要提供的資料如下：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4、證據(jù)資料，如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備哪些條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件如下：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 彭宗輝律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-09-21