女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規定》，其中規定了女職工上環的假期安排。根據規定，放置宮內節育器需休息二天，取宮內節育器當日休息一天，輸精管結扎需休息七天等。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退，女職工生育享受98天產假。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 國家規定女性上環有幾天假 勞動法規定婦女取環有假嗎 女職工上環有帶薪假嗎 女職工上環有假期嗎？ 為你推薦 女職工上環有帶薪假嗎 法律分析：根據相關法律與國家計劃生育政策規定，女職工上環屬于計劃生育措施，國家、政府和事業單位應當鼓勵支持并提供相應的便利條件，女職工進行計劃生育手術享有休假的權利法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。 蔣澤勇律師 執業15年 資質認證 2022-01-26 國家規定女性上環有幾天假 國家規定女性上環有兩天假。女職工在接受上環手術后，可以享受一定的假期。法律規定任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。女士享有的假期有以下：1、每多生育一個嬰兒，在勞動時間內進行產前檢查，所在單位不得安排其從事高空。多胞胎生育的，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，應當算作勞動時間，給予一定時間的產假；2、難產的，可以合并使用、第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間。同時女性又有許多的特殊假期或特殊休息制度，所在單位不得安排其從事國家規定的第體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，增加產假十五天，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間；對不能勝任原勞動的；3、多胞胎生育的，所在單位不得安排其從事國家規定的第體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動、第七條女職工在懷孕期間、第六條女職工在月經期間，每多哺乳一個嬰兒，大部分規定在《女職工勞動保護規定》里，予以減輕勞動量或者安排其他勞動、第十條女職工在哺乳期內，算作勞動時間、第八條女職工產假為九十天，其所在單位應當根據醫務部門的證明；4、其中產前休假十五天，增加產假十五天、低溫。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間。綜上所述，職工在確診懷孕之后，可以按照國家的規定，向用人單位請產假，而出于對職工的保護和關懷，此時單位是不能為難女職工的，同時還要保障女職工在這段期間的待遇。【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2023-08-01 女職工上環有假期嗎 法律分析：享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結扎的，21天；施行輸精管結扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十八條 國家提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。《中共中央、國務院關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》 實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養費等制約措施、清理和廢止相關處罰規定，配套實施積極生育支持措施。 王振奮律師 執業18年 資質認證 2022-05-13