實發工資的計算方法是將稅前工資減去基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金和個人所得稅。對于特殊扶持行業，工資可以完全稅前扣除。個人所得稅按月收入減去免稅項目和扣除費用后計算。五險一金的繳納額度根據地區規定不同，基數以工資總額為基數。養老保險、醫療保險和失業保險的繳費比例分別為20%、2%和0.5%。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 實發工資怎么計算的 實發工資怎么計算的 實發工資怎么計算的 實發工資怎么計算的 為你推薦 實發工資怎么算 法律分析：實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 趙海峰律師 執業4年 資質認證 2022-04-29 工資總額是實發工資嗎 法律分析：1、應付工資總額是指用人單位應該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應付工資總額扣除“五險一金”個人承擔部分、個人所得稅等扣款后應支付給勞動者的工資總額。所以，應發工資總額不是實發工資。一般來說，應發工資總額要高于實發工資，因為實發工資是應發工資總額扣除五險一金后的數額，定然會少于應發工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發工資與應發工資總額對不上時，不用疑惑。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 沈展律師 執業4年 資質認證 2022-01-22 實發工資怎么算？ 法律分析：實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。 陳嘉良律師 執業4年 資質認證 2022-12-25