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認定為工傷后,單位不賠償怎么辦

導讀當單位認定為工傷后不賠償時,勞動者可以向工傷保險基金申請先行支付工傷保險待遇。根據相關法律規定,用人單位拒絕支付或無法支付時,勞動者可以申請基金先行支付。同時,工傷處理程序包括勞動爭議仲裁、認定為工傷、勞動技能鑒定評定傷殘等級等步驟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 為你推薦 不認定工傷單位還賠償嗎一、不認定工傷單位還賠償嗎1、不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷,可以享受相關工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

當單位認定為工傷后不賠償時,勞動者可以向工傷保險基金申請先行支付工傷保險待遇。根據相關法律規定,用人單位拒絕支付或無法支付時,勞動者可以申請基金先行支付。同時,工傷處理程序包括勞動爭議仲裁、認定為工傷、勞動技能鑒定評定傷殘等級等步驟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 認定為工傷后,單位不賠償怎么辦 為你推薦 不認定工傷單位還賠償嗎 一、不認定工傷單位還賠償嗎1、不認定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷,可以享受相關工傷保險待遇,要求用人單位支付工傷期間的各項費用,包括工資,治療費等。如果職工的傷害事故不能認定未工傷,單位還有可以承擔人身損害賠償責任。2、法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病,且經工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。二、勞動局不認定工傷怎么辦工傷不需要勞動局承認,工傷應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-07 工傷認定后單位不賠償怎么辦 法律分析:1、先申請工傷認定;2、勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定;3、用人單位否認是工傷的,用人單位需承擔舉證證明的責任;4、在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠協商的,就雙方協商賠償數額進行賠償;5、協商不成申請仲裁;6、受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內向人民法院起訴。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。 楊國平律師 執業30年 資質認證 2022-04-27 工傷認定了公司不賠償怎么辦 法律分析:工傷認定了公司不賠償,可以先與公司協商解決,協商不成的,可以向調解組織申請調解,不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。法律依據:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。 黃誼欣律師 執業6年 資質認證 2022-04-27

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