申請人王某委托代理其訴xx科技公司違法解除勞動合同的仲裁請求，主要理由包括：xx科技公司斷章取義解除合同通知書，未提供曠工處分證據；申請人參加考試不參加拓展訓練活動不構成嚴重違反規章制度。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 用人單位違法解除勞動合同的勞動仲裁代理詞 用人單位違法解除勞動合同的勞動仲裁代理詞 用人單位違法解除勞動合同的勞動仲裁代理詞 用人單位違法解除勞動合同的勞動仲裁代理詞 為你推薦 用人單位違法解除勞動合同的勞動仲裁代理詞怎么寫 用人單位違法解除勞動合同的勞動仲裁代理詞怎么寫尊敬的仲裁員：我受申請人王某的委托，代理其訴被申請人XX科技有限公司(以下簡稱XX科技公司)一案的仲裁審理活動，針對本案的事實與適用法律發表如下代理意見，請仲裁委仲裁時重視并采納。謝謝!申請人仲裁請求完全成立，理由如下：一、XX科技公司違法解除雙方勞動合同關系。1、XX科技公司對《解除勞動合同通知書》斷章取義。XX科技公司《解除勞動合同通知書》載明解除合同的原因是：由于申請人在合同期內，不服從公司安排，未按《員工手冊》的規定辦理相關請假事宜，無故不參加公司的重大活動，其行為已經嚴重違反了《勞動合同》……。XX科技公司在庭上辨稱解除申請人勞動合同有兩個原因：一是未按規定請假已曠工5次，二是無故不參加雙休日的活動計曠工2次，7次曠工已經嚴重違反規章制度。不服從公司安排，未按《員工手冊》的規定辦理相關請假事宜，無故不參加公司的重大活動，這三個分句的意思層層遞進，顯然沒有任何并列關系，中間用逗號連接也沒用分號，共同表達了一個完整的意思。從文義理解，這句話有且只能有一個意思表示--即申請人未假而缺席XX科技公司組織的活動。倘若真如XX科技公司辨稱之申請人曠工多達7次，敢問XX科技公司為何不在申請人曠工3次后就解除雙方勞動合同為何沒有任何證據證明其曾經就曠工處分或警告過申請人為何不直接以申請人曠工為由解除雙方勞動合同呢2、申請人不參加XX科技公司利用雙休日組織的拓展訓練活動顯然不屬于曠工，更不構成嚴重違反規章制度。2009年9月5日、6日系雙休日，申請人報考并參加了同期舉行的2009年度一級建造師資格考試。XX科技公司山處山公司卻稱其組織全體員工進行拓展培訓，申請人未假缺席，嚴重違反公司規章制度。但XX科技公司并未舉示證據證明其已通知申請人參加拓展活動。更何況《勞動法》規定XX科技公司須經與工會和申請人協商后，方可延長工作時間，且XX科技公司XX公司實行周五工作制(見XX科技公司舉示《員工手冊》第五篇)，申請人有權享受雙休日。XX科技公司無權強制要求申請人參加周末的拓展培訓，更何況申請人系因報考國家考試而未能參加XX科技公司占用雙休日組織的拓展培訓活動，當然不屬于曠工，更不構成嚴重違反規章制度。3、XX科技公司證據亦不能證明申請人有其他曠工行為、并嚴重違反規章制度。姑且不說XX科技公司《解除勞動合同通知書》中沒有只字表示系因申請人曠工而解除勞動合同，就其舉示的《刷卡記錄》亦顯然不能證明申請人有曠工行為。其一，《刷卡記錄》由XX科技公司單方制作，加之現有的科技手段要偽造篡改刷卡記錄沒有任何困難，無法確認其真實性，不能采信。其二，XX科技公司舉示之申請人《工資表》中“缺勤欄“為空白，加之并未扣發當月工資--按XX科技公司所謂規章制度曠工應扣發工資--這充分證明申請人沒有曠工行為。4、XX科技公司沒有舉證證明其已將計算曠工及解除合同的依據--《員工手冊》送達申請人。雙方簽訂的《勞動合同》系XX科技公司提供的格式文本，并非雙方真實意思表示，不能僅憑一句“《員工手冊》作為本合同附件“而據以推定XX科技公司已將《員工手冊》送達或告知了申請人。因此，《員工手冊》對申請人沒有法律效力，不能依據該《員工手冊》解除申請人勞動合同。不容置疑，XX科技公司系違法解除雙方簽訂的《勞動合同》。二、XX科技公司應按5000元的月工資標準支付申請人賠償金10000元。根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》，員工工資指一定時期用人單位發給員工的工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，包括員工應繳社會保險費等。申請人月工資不低于5000元，但XX科技公司為了避稅并降低給員工購買社會保險的基數，為所有員工制作了兩份工資表，一份系給員工購買社會保險而制作(仲裁委員會應要求XX科技公司舉示購買保險的工資表)，該份工資單上的工資大都為2000元，通過現金方式支付給申請人;另一部份工資再扣除保險費后通過打卡支付，XX科技公司舉示的《工資單》正是打卡支付的部分--該金額完全不同于XX科技公司給申請人購買社會保險的月工資基數--我們申請仲裁委員會依職權向社保機構調取XX科技公司購買社會保險的工資基數予以確認。申請人證據《工資卡賬戶歷史交易明細表》充分證明申請人月工資不低于5000元。在該《明細表》中，XX科技公司于2009年1月15日支付了申請人工資3000元后，又于2009年1月23日支付5000元的工資給申請人。前3000元工資加上現金領取的2000元部分才是申請人實際月工資，后一個5000元系XX科技公司在年終多發的一個月工資，即我們通常所說的第13個月的工資。同時該《明細表》記載XX科技公司于2009年9月15日支付工資5356元，該金額實系申請人2009年8月份及9月1至7日(XX科技公司于9月8日就解除了與申請人的勞動合同)期間應得工資扣除當月社會保險費后的余額。這也充分證明申請人每月工資為5000元。鑒于申請人與XX科技公司雙方勞動合同期限自2008年9月21日起，即XX科技公司證據《工資表》中關于申請人2008年9月955元之工資金額僅系申請人工作9天的工資收入，且是扣除XX科技公司現金直接支付給申請人工資2000元及社會保險費后的打卡金額部分。因此，退一步講，即使扣除XX科技公司現金支付申請人的工資部分，根據申請人證據《工資卡賬戶歷史交易明細表》、XX科技公司證據《工資表》等，申請人離職前12個月的平均工資也不應低于3600元，計算如下：(略)綜上所述，XX科技公司違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第47條、第87條規定，至少也應當向申請人支付賠償金7200元。顯然，XX科技公司抗辯理由完全不能成立。我們希望仲裁委員會要求XX科技公司舉示給申請人購買社會保險的工資基數及全體職工的簽字的工資報表，以查明申請人的實際月工資標準。否則，應由其承擔舉證不能的不利后果。謝謝! 呂海金律師 執業2年 資質認證 2023-07-28 勞動仲裁代理詞 法律分析：勞動仲裁代理詞一般要包括：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所等內容。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　第二十八條　申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。　仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 王洪國律師 執業10年 資質認證 2022-04-29 違法解除勞動合同的經濟賠償金代理詞 違法解除的情形：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。賠償：違法解除勞動合同的需要支付雙倍的經濟補償金，經濟補償金的計算方式為：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（4）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、辭退員工勞動補償標準一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單治律師 執業5年 資質認證 2022-12-27