本協議適用于退休、內退、下崗人員。協議編號（）。甲方：某公司。乙方：性別：身份證號：住址：郵編：聯系電話。協議期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，乙方試用期為＿＿＿＿＿＿天。工作內容：乙方在協議期內由甲方派往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整。勞務報酬：乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 退休需要勞動合同嗎 與退休人員簽訂勞務合同怎么寫 退休人員簽勞務合同的法律依據 退休人員簽訂勞務協議嗎 為你推薦 退休人員簽勞務合同的法律依據 法律分析：退休人員是指根據國家有關規定，達到退休標準而退出工作崗位休息養老的人員。但在現實生活中，不是所有的退休人員退休以后就在家休息養老的，有的退休人員雖然已經達到退休標準但是依然在繼續工作。退休人員從理論上說已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 周娜律師 執業9年 資質認證 2022-01-26 退休人員簽訂勞務協議嗎 法律分析：退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 嵇小函律師 執業3年 資質認證 2022-05-12 退休需要勞動合同嗎 法律分析：辦理退休手續不需要提供勞動合同，需要提供申請表，照片、身份證等材料。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 張逢杰律師 執業14年 資質認證 2022-04-29