到新公司年假如何折算：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在新公司工作滿一年后才有享受帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)累計(jì)工作時間確定年休假天數(shù)，不滿一整天的部分不享受年休假。累計(jì)工作1年不滿10年的職工年休假5天，10年不滿20年的為10天，20年及以上為15天。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 到新公司年假如何折算 到新公司年假如何折算 到新公司年假如何折算 到新公司年假如何折算 為你推薦 新入職員工年假怎么算 法律分析：1、公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)。2、公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)。3、公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 麻偵賢律師 執(zhí)業(yè)7年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-25 換公司年假怎么計(jì)算 法律分析：單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。這里所稱的累計(jì)工作年限，是指員工的參加工作以來的累計(jì)工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。 陳瑞慧律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-27