勞動者違反競業限制協議可能面臨民事和刑事后果，包括支付違約金和履行競業限制義務；用人單位不支付經濟補償金則勞動者可提起勞動仲裁。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 怎么判定我違反了競業協議 競業協議是否違法 簽了競業協議后悔死了 違反競業協議的后果 為你推薦 競業協議是否違法 競業協議是否合法具體要看公司條例內容，競業限制補償費沒有法定標準，地方立法有規定，一般為離職前12個月平均工資的20%—70%不等。依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制范圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。一、什么是競業禁止？競業禁止，又稱為競業回避、競業避讓，是用人單位對本公司高級管理人員、核心技術人員和負有保密義務的人員，采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。競業禁止是公司和前述員工簽訂的一份具有法律效力的協議，該協議旨在約束員工在勞動關系存續期間、勞動關系結束后的一定時期內，員工不得從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他業務單位任職、兼職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。二、競業禁止的范圍，主要包括：（1）不到與用人單位有競爭關系的單位就職；（2）不自辦與用人單位有競爭關系的企業、組織；（3）不從事與用人單位商業秘密有關的產品或服務的生產、銷售等業務。（4）不投資與用人單位有業務競爭關系的企業、組織；（5）不為與用人單位有業務競爭關系的企業、組織提供服務或披露任何保密信息。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 孫健律師 執業4年 資質認證 2022-07-22 違反競業協議的后果 法律分析：1、民事后果：勞動者違反競業限制約定，則應按照競業限制協議約定的標準定向用人單位支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。2、刑事后果：如果勞動者涉嫌竊取單位商業秘密，觸犯刑法，將面臨被追究刑事責任的風險。3、如果用人單位違約不支付經濟補償金的，則勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金;因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者還可以請求解除競業限制約定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 王敬芬律師 執業5年 資質認證 2022-04-27 簽了競業協議后悔死了 法律主觀：簽了競業協議規避支付違約金的方法是遵守約定的競業限制條款。用人單位與勞動者約定競業限制的期限，不得超過兩年。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 張梅律師 執業14年 資質認證 2023-02-21