勞動者與用人單位約定免除繳納社保的行為是違法的，因為該約定與法律規(guī)定相抵觸。根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。企業(yè)應嚴格遵守法律規(guī)定，不能以合法形式掩蓋非法目的。

法律分析

案例簡介：

去年底，老家在河北的董先生來到外省一家物業(yè)公司應聘保安工作。經(jīng)過試用后，該物業(yè)公司與董先生簽訂了1年的勞動合同，勞動合同明確約定：經(jīng)雙方協(xié)商一致，物業(yè)公司將應繳納的社會保險以工資補貼形式發(fā)放給董先生，由其自行參加社會保險，并且還附有董先生自愿放棄繳納社保的承諾書。

前不久，董先生經(jīng)過咨詢得知，單位不為自己繳納社保，以后在退休養(yǎng)老等問題方面都會受到影響，同時了解到如果單位不為職工繳納社保，自己可以去勞動監(jiān)察部門進行投訴。但是，他有點疑慮：當初來單位時，關(guān)于這個問題，自己是簽過“自愿放棄繳納社保的承諾書”了，雖說是按照單位“統(tǒng)一”要求的，但畢竟是“白紙黑字”，如今還能討個說法嗎？

律師說法：

我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案中，雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。

《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；按時足額繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同應盡的法律義務。

用人單位在勞動合同中與勞動者約定免除繳納社保義務，該行為違法，該約定是無效的。因為該約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

最后，再次警醒相關(guān)企業(yè)，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失?，F(xiàn)實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有違法心理。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權(quán)利，同時也可依法維護自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第九章社會保險和福利第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 職工承諾不繳社保，單位不繳算不算違法 職工承諾不繳社保，單位不繳算不算違法 職工承諾不繳社保，單位不繳算不算違法 職工承諾不繳社保，單位不繳算不算違法 為你推薦 職工承諾不繳社保單位不繳算不算違法 職工承諾不繳社保單位不繳算違法。雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。承諾無效單位不繳納社保自然就是違法的。一、因員工不愿意買保險怎樣寫協(xié)議根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》等相關(guān)法律的規(guī)定，參加社會保險并繳納保險費既是職工的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務。故此用人單位與員工簽訂的勞動合同中有關(guān)放棄社會保險的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會保險，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會保險費是非法的。即使有員工主動承諾“放棄”社保，因這種承諾違反法律規(guī)定，也是無效的。一旦員工將來改變主意提起勞動仲裁，企業(yè)還得給他補辦。二、和公司說不用交社保勞動者是不可以跟公司談不用交社保的。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。企業(yè)沒有繳納社保，只要被勞動部門發(fā)現(xiàn)，不管是否是職工要求，勞動監(jiān)察部門或者社保征繳部門一定會責令企業(yè)改正。這是法定的行政職能。而且如果不繳納社保，職工就無法享受到社保五險待遇。退休之后沒有養(yǎng)老金，得病無法享受職工醫(yī)保待遇，工傷無法享受工傷保險保護，生育無法報銷醫(yī)療費和享受生育津貼，失業(yè)沒有失業(yè)保險金和醫(yī)療保險費。三、單位未繳社保需要賠償嗎單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失?！颈疚年P(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《社會保險法》第62條，用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。 王長玉律師 執(zhí)業(yè)16年 資質(zhì)認證 2022-12-12 不給員工繳納社保怎么處罰 法律分析：公司不交社保會由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十三條 繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 王黎律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認證 2022-04-29 職工承諾不繳社保單位不繳算不算違法 法律問題 法律分析:違法。我國《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢?，F(xiàn)實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案中，雖然是職工個人承諾放棄社保，但該承諾違反法律強制性規(guī)定，所以其承諾是無效的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 張海東律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認證 2023-02-07