哪些情況下能夠帶薪休假
哪些情況下能夠帶薪休假
帶薪休假的情況包括法定節假日、帶薪年休假、婚喪假和女職工保胎、產假、哺乳等。法定節假日共計11天，放假是帶薪的。職工連續工作滿12個月以上可享受5-15天帶薪年休假。婚喪假包括結婚和直系親屬死亡時的假期。女職工在懷孕、產假和哺乳期間享受各種假期和津貼。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 為你推薦 休假是帶薪休假嗎法律分析：法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。
導讀帶薪休假的情況包括法定節假日、帶薪年休假、婚喪假和女職工保胎、產假、哺乳等。法定節假日共計11天，放假是帶薪的。職工連續工作滿12個月以上可享受5-15天帶薪年休假。婚喪假包括結婚和直系親屬死亡時的假期。女職工在懷孕、產假和哺乳期間享受各種假期和津貼。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 為你推薦 休假是帶薪休假嗎法律分析：法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。
帶薪休假的情況包括法定節假日、帶薪年休假、婚喪假和女職工保胎、產假、哺乳等。法定節假日共計11天，放假是帶薪的。職工連續工作滿12個月以上可享受5-15天帶薪年休假。婚喪假包括結婚和直系親屬死亡時的假期。女職工在懷孕、產假和哺乳期間享受各種假期和津貼。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 為你推薦 休假是帶薪休假嗎 法律分析：法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 張國鐵律師 執業16年 資質認證 2022-04-29 年假是帶薪休假嗎 法律分析：年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 王成軍律師 執業16年 資質認證 2022-05-12
哪些情況下能夠帶薪休假
帶薪休假的情況包括法定節假日、帶薪年休假、婚喪假和女職工保胎、產假、哺乳等。法定節假日共計11天，放假是帶薪的。職工連續工作滿12個月以上可享受5-15天帶薪年休假。婚喪假包括結婚和直系親屬死亡時的假期。女職工在懷孕、產假和哺乳期間享受各種假期和津貼。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 哪些情況下能夠帶薪休假 為你推薦 休假是帶薪休假嗎法律分析：法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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