當事人離職后想要重新入職原單位，需要確認求職條件和目的，并與單位負責人溝通，提供合理的理由和資料以增加成功率。但如果之前未辦理離職手續或在單位表現不佳，再次入職成功率較低。雙方建立勞動關系時應遵循法律原則，保護勞動者權益。勞動者應了解勞動合同法，以維護自身權益。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 離職后原公司二次入職可以嗎 離職后原公司二次入職可以嗎 離職后原公司二次入職可以嗎 離職后原公司二次入職可以嗎 為你推薦 離職后原公司二次入職是否可以 具體還要看單位和本人情況。根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，并辦妥交接手續后，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。一、離職當月工資怎么算離職當月工資按照上班天數與本月工作天數計算。在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。離職了工資次月發是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。二、離職證明是否需要蓋章離職證明需要蓋章。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。三、單位終止合同怎么辦公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。辦理手續手續后，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業；才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-12-12 自離影響去新公司入職嗎 一、自離影響去新公司入職嗎1、自離時如果有離職手續，則不影響去新公司入職。離職手續辦理，無論材料是否齊全，離職手續都是需要辦理的。讓其在領取離職資料的同時，交齊入職材料，并補全入職手續。前提是員工按照正常的試用期提前3天提出離職，若是員工本人自動離職，人事部需要封存員工現有資料，并等待員工來公司辦理離職手續。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。二、離職手續的辦理流程是什么離職手續辦理流程如下：1、員工提出書面辭職報告給領導；2、領導審批之后指定離職日期讓人事部備案；3、員工辦理交接；4、交接完畢之后到人事部辦理離職手續，轉交財務室備案即可。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-07-21