加班費的計算基數應根據勞動合同約定的工資或實際工資確定，不同情況下計算基數的確定方式略有不同。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 加班基數怎么算 加班費基數 加班費基數怎么算 加班費工資計算基數 為你推薦 加班費計算基數規定 一、加班費計算基數如何規定1、加班費計算基數的規定如下：（1）如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準；（2）如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，在以實際工資作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍；（3）實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式有哪些勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：1、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；2、企業調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行；3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-13 加班費工資計算基數 法律分析：實行計時工資的勞動者，其加班工資基數應當按照以下方式確定：（1）按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；（2）勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；（3）勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 陳嘉律師 執業13年 資質認證 2022-01-22 加班基數怎么算 法律分析：加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低于各地區規定的最低工資標準。(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 加班 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 袁宇光律師 執業28年 資質認證 2022-04-29