績效獎金是一種福利待遇，屬于績效工資的一種形式，與基本工資不同。福利待遇包括基本月薪、綜合補貼、年終獎金、銷售獎金、獎勵計劃、醫療保險、退休金計劃、其他保險和休假制度等。企業的福利待遇應當符合國家規定，員工在計算年收入時應考慮福利待遇。當企業福利開支過大時，應進行“福利盤點”以確定是否需要調整福利項目。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 績效獎金屬于工資還是福利 績效工資一般能拿到嗎 績效工資怎么算 績效獎金是什么 為你推薦 績效獎金是什么 法律分析：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 覃家鋒律師 執業8年 資質認證 2022-04-27 績效工資怎么算 績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度?？冃ЧべY的分配主要有四種：第一，僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配。員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數。第二，在第一種分配方式上與公司總的經營效益掛鉤。員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數。第三，在第二種方案基礎上與部門業績掛鉤。第四，在第三種方案基礎上將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行。 法律依據：《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 汪正樓律師 執業15年 資質認證 2022-01-17 績效獎金屬于工資還是福利 法律分析：績效獎金屬于法律中規定的工資?？冃ЧべY又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資 覃家鋒律師 執業8年 資質認證 2022-05-24