勞動者與用人單位因退休引發的糾紛屬于勞動爭議范圍，應當由相關委員會受理。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 退休人員發生勞動糾紛怎么辦 退休爭議歸勞動仲裁嗎 退休人員發生勞動爭議怎么處理 退休人員勞動爭議如何處理 為你推薦 退休人員發生勞動糾紛怎么辦 一、退休人員發生勞動糾紛怎么辦1、退休人員發生勞動糾紛可以通過以下方式進行處理：（1）發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；（2）進行調解；（3）不愿調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議后在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。二、企業簽勞動合同應注意哪些企業簽勞動合同應注意以下事項：1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 退休爭議歸勞動仲裁嗎 法律分析：退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 金群霞律師 執業8年 資質認證 2022-05-19 退休人員勞動爭議如何處理 法律分析：可以通過下列方式處理：1、和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、調解。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。3、仲裁。4、訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 高華律師 執業12年 資質認證 2022-04-29