根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工法定節(jié)假日工資，包括國慶節(jié)假期。員工在法定假期期間有權(quán)享受工資待遇，用人單位不得拒絕支付。同時，工資總額應(yīng)按照實際月工資收入為基數(shù)計算，單位不得僅按基本工資計算日薪。

法律分析

網(wǎng)友：我是河北人，兩年前被北京一家文化傳播公司招聘為外聯(lián)人員，入職時單位與我簽訂了三年固定期限勞動合同。

今年10月中旬，我老家突然打來電話，說母親患重癥住院需要我去陪護(hù)。因我所在崗位不能長期請假，我便申請辭職，領(lǐng)導(dǎo)也痛快地答應(yīng)了，我于10月15日辦理離職手續(xù)后離開了單位。

我的工資構(gòu)成是基本工資800元＋薪級工資1000元＋全勤獎300元＋績效考核，但近日領(lǐng)到10月份工資時發(fā)現(xiàn)只有257．47元。我打電話給公司人事部門，他們說10月份我只上了8日至10日、12日至15日共計7天班，我當(dāng)月的工資是由800元÷21．75×7天＝257．47元計算得來的。我認(rèn)為十一國慶節(jié)放的6天假期也應(yīng)支付工資，但公司說放假期間我沒上班，不能支付工資。

請問：單位這樣計算我離職當(dāng)月的工資符合法律規(guī)定嗎？

律師：您好，用人單位的計算方法不符合法律規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)向您支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國慶節(jié)假期期間，您與用人單位之間尚存在勞動關(guān)系，您依法享有法定假期，并且有權(quán)按照法律規(guī)定享有這期間的工資待遇。

此外，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。由此來看，您供職的文化傳播公司按照月薪中的基本工資計算您的日薪，顯然是違反法律規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)按照您本人實際的月工資收入為基數(shù)來計算您的日薪。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章工資第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工離職時法定假期的工資需要支付嗎 員工離職時法定假期的工資需要支付嗎 員工離職時法定假期的工資需要支付嗎 員工離職時法定假期的工資需要支付嗎 為你推薦 離職時是否應(yīng)支付法定假期的工資？ 勞動者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條）。離職當(dāng)月是否享受帶薪假期離職當(dāng)月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關(guān)系離職之前可以休調(diào)休和帶薪年休假。但帶薪年休假應(yīng)按在用人單位當(dāng)年工作時間進(jìn)行折算，不足一天的部分不予計算。三天曠工離職是否給離職證明勞動者離職時，用人單位開具離職證明，是用人單位的法定義務(wù)。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。其作用主要為：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系。2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金。離職證明是否當(dāng)天離職就要給不是，離職證明一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。離職時工資未結(jié)清怎么辦1、離職時工資未結(jié)清的，勞動者可以與單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令單位及時支付；對投訴結(jié)果不滿意的，可以依法去申請調(diào)解或仲裁；不服仲裁結(jié)果的，可以及時提起訴訟。2、勞動者與用人單位就工資結(jié)算問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。3、如果單位拒絕協(xié)商或協(xié)商未達(dá)成一致，勞動者可以向勞動監(jiān)察局進(jìn)行投訴。4、對投訴結(jié)果不滿意的，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。申請期限：當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。5、也可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請仲裁提交的材料：(一)申請人是勞動者的：(1)《勞動仲裁申請書》；(2)申請人身份證明復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項；委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件；(4)被申請人工商注冊登記資料；(5)證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、工資表等。(二)?申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。(三)申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。(2)《法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項。(4)證據(jù)附證據(jù)清單。6、不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方可以向人民法院提起訴訟。管轄法院：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。證據(jù)材料：1、起訴書；2、原告的身份證復(fù)印件或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件及法定代表人身份證明；3、證明勞動糾紛存在的證據(jù)。上班3天離職給工資嗎上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動者可以要工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、勞動者也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 張正林律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-29 員工離職當(dāng)月法定節(jié)假日算工資嗎 法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日應(yīng)該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。勞動者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 何紅雨律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-21 離職時法定假期是否給工資 離職時法定節(jié)假日是有工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、工作時間的的法律規(guī)定法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。(一)工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。(二)對計件工作者的工作時間保護(hù)：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。(三)特殊行業(yè)：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、工資應(yīng)當(dāng)如何支付按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動者在銀行的存折賬號上。不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-04