退休工人不簽合同的處理方式是根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬?guī)定，退休人員與用人單位建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，可通過(guò)訂立勞務(wù)合同或聘用合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，且雙方需協(xié)商一致，保持合同主體地位平等。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 退休人員不簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎 退休人員簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎 要到退休年齡了單位不簽合同怎么辦 退休工人遇到不簽合同，怎么辦？ 為你推薦 退休人員不簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎 退休人員不簽勞務(wù)協(xié)議不違法。退休后勞動(dòng)者與用人單位不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受法律的保護(hù)，所以簽不簽勞務(wù)合同涉及不上違法。既然雙方已經(jīng)構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系，退休返聘人員可以要求單位簽訂合同，以對(duì)雙方有個(gè)基本保障。退休返聘的優(yōu)點(diǎn)具體如下：1、退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。一般都是原來(lái)單位里的技術(shù)骨干或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。其經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工傳授經(jīng)驗(yàn)，為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處；2、退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來(lái)說(shuō)，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無(wú)須再為其支付這些社會(huì)福利；3、退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，更多的為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 張瑩律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18 退休工人遇到不簽合同，怎么辦？ 退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，退休人員與用人單位建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)由民事法律調(diào)整。因此，用人單位不與退休人員簽訂勞動(dòng)合同的做法沒(méi)有違法。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵守合法、協(xié)商一致、主體地位平等和等價(jià)有償原則。法律分析《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休(以實(shí)際辦理退休手續(xù)，享受退休待遇為準(zhǔn))。也就是說(shuō)，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。因此，許某再應(yīng)聘時(shí)，可通過(guò)要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以用人單位不與退休人員簽訂勞動(dòng)合同的做法沒(méi)有違反法律規(guī)定。合同訂立原則《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。等價(jià)有償原則勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。結(jié)語(yǔ)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂需滿足勞動(dòng)者具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。退休人員不再具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。因此，用人單位不需要與退休人員簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的原則，勞動(dòng)合同應(yīng)合法、協(xié)商一致、合同主體地位平等、等價(jià)有償。只有遵守這些原則，勞動(dòng)合同才能具備法律效力。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章退休第九十四條公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法：第五章失業(yè)保險(xiǎn)第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018修正）：第五章失業(yè)保險(xiǎn)第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 鄭毅律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-11-03 退休人員簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎 法律分析：退休人員的勞動(dòng)合同的簽訂是有效的，勞動(dòng)合同的約定可以視為勞務(wù)協(xié)議，對(duì)雙方具有約束力。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 付琦律師 執(zhí)業(yè)16年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-28