公司拖欠工資可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可介入調查并責令改正。若協商不成，可向勞動保障監察機構投訴、申請仲裁或通過訴訟解決。違法情形需用人單位限期支付勞動報酬等，逾期支付應加付賠償金。

法律分析

公司拖欠工資可以撥打勞動行政部門咨詢投訴電話。勞動行政部門可以介入查處，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。

一、用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成解決方法如下：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、通過訴訟途徑解決。

二、根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第六章監督檢查第七十七條【勞動者權利救濟途徑】勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工資不發給誰打電話 不發工資可以打什么電話 老板不發工資打什么電話求助 公司不發工資打什么電話投訴 為你推薦 老板不發工資打什么電話求助 老板不發工資打電話12333求助。老板不發工資也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，到人民法院起訴、強制執行；可以申請減免訴訟費。用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，具體如下：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-03-17 工資不發給誰打電話 法律主觀：拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請 解除勞動合同 和勞動關系，并 要求經濟補償 。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。 《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 陳海峰律師 執業6年 資質認證 2023-05-24 公司不發工資打什么電話投訴 法律分析：勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動監察大隊進行投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 徐林海律師 執業15年 資質認證 2022-04-29