員工病假期間工資標準為不低于本人正常工作時間工資的60％至100％，但不能低于最低工資標準的80％。長期病假需定期復查，醫療期結束后工資按國家規定執行。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 請病假怎么扣工資 請病假會扣工資嗎 請病假扣工資嗎 病假要扣工資嗎 為你推薦 請病假會扣工資嗎 一、請病假會扣工資嗎1、請病假會扣工資，但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、一般職工病假申請流程是什么一般職工病假的申請流程如下：1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯系方式通知直屬領導請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 請病假怎么扣工資 一、請病假怎么扣工資1、請病假工資按以下辦法計發：（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。二、公司不發工資可以起訴嗎公司不發工資可以起訴：1、由于公司未能按時發放工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償；2、當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付拖欠工資；3、勞動監察大隊協調不成的，當事人可以申請勞動仲裁；4、用人單位對勞動仲裁結果拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-07 請病假扣工資嗎 法律分析：請病假扣工資，員工請病假的，病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間；在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。 謝秋杰律師 執業12年 資質認證 2022-01-18