簽訂勞動(dòng)合同的年齡限制：

1、最小年齡限制為16周歲，禁止招用未滿16周歲的未成年人。

2、最大年齡限制為達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。女職工50歲，男職工60歲到退休年齡。

法律分析

1、簽訂勞動(dòng)合同最小年齡限制

最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、簽訂勞動(dòng)合同最大年齡限制

退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？

對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同年齡限制 簽訂勞動(dòng)合同有沒有年齡限制 勞務(wù)合同年齡限制 簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎 為你推薦 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同年齡限制 法律分析：一、簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 肖成飛律師 執(zhí)業(yè)18年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-28 簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制嗎 法律分析：簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，簽訂勞動(dòng)合同需要最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 周六八律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-24 勞務(wù)合同年齡限制 法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 李勝春律師 執(zhí)業(yè)19年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29