勞動者發(fā)生工傷后，如果用人單位拒付醫(yī)療費(fèi)，可以通過以下法律途徑解決：一、到勞動行政部門投訴要求支付工傷醫(yī)療費(fèi)；二、可以先申請法院發(fā)出支付令。

法律分析

發(fā)生工傷單位拒付醫(yī)療費(fèi)如何解決

發(fā)生工傷后，勞動者及其家人不僅要面對傷者的身體痛苦，而且要面對高額的醫(yī)療費(fèi)。很多單位在這個時候往往又推卸責(zé)任，沒有給職工繳納工傷保險的，不支付醫(yī)療費(fèi)，繳納了工傷保險的，又阻撓勞動者要求工傷待遇。而此時的勞動者正在承受工傷帶來的痛苦，甚至有的還可能掙扎在死亡線上，急需醫(yī)療費(fèi)。針對這些矛盾和沖突我國制定了相關(guān)的法律、法規(guī)給予解決。我認(rèn)為發(fā)生工傷后如果用人單位拒付醫(yī)療費(fèi)。我們可以依靠以下法律途徑解決，

一、到勞動行政部門投訴要求支付。國家制定《工傷保險條例》的目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的強(qiáng)制險。依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”可見要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)是有法可依的。《工傷保險條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違反行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理。”《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第七項(xiàng)規(guī)定勞動保障行政部門對用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況實(shí)施勞動監(jiān)察。依據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。這個方法可以說是較簡潔的。

二、可以先申請法院發(fā)出支付令。如果用人單位與勞動者就醫(yī)療費(fèi)達(dá)成協(xié)議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發(fā)出支付令，這種方式也是比較快捷的。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不支付，受傷職工申請法院發(fā)出支付令。就能大大的縮短爭議的時間盡快解決勞動者的醫(yī)療費(fèi)問題，使受傷職工能盡快得到更好的治療。

三、要求勞動仲裁。在這又存在兩種情況，（一）、如果爭議的表達(dá)金額不大，在仲裁時可以一裁終局。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、勞動保險等方面發(fā)生的爭議。”可見如果受傷職工要求支付工傷醫(yī)療費(fèi)，是可以一裁終局的，這樣使裁決能盡快生效，工傷醫(yī)療費(fèi)能得到盡快的落實(shí)。（二）、如果爭議金額較大，不適宜一裁終局那么就要走一般的勞動仲裁程序，可以到用人單位所在地要求勞動仲裁。勞動仲裁是在以上三種方式都解決不了的情況下，不得已提起的程序。較費(fèi)時間和精力。

不論是哪一種勞動仲裁程序，受傷職工在仲裁時都可以要求先予執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第一款規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。”在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條第二款規(guī)定了仲裁庭裁決先予執(zhí)行的條件：“（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行，可以不提供擔(dān)保。”對于急需醫(yī)療費(fèi)的受傷職工可以要求先予執(zhí)行，上述法律規(guī)定給我們提供了法律依據(jù)。

四、對仲裁不服，提起訴訟。這是勞動者的最終救濟(jì)。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》四十八條規(guī)定：“勞動者對本發(fā)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

綜上所述，勞動者對于用人單位拒絕支付醫(yī)療費(fèi)的可以先向勞動行政部門投訴、如達(dá)成協(xié)議后用人單位拒付的可向法院申請支付令。還拒絕支付的可要求一裁終局，不適宜一裁終局的走一般的勞動仲裁程序，不論是哪一種仲裁程序在仲裁時可以要求先予執(zhí)行。最后可以到法院起訴。這些解決辦法是有一定順序由簡到繁的過程。勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況采用不同的方法來解決。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》（2010修訂）：第六章監(jiān)督管理第五十條社會保險行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽取工傷職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)以及社會各界對改進(jìn)工傷保險工作的意見。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位沒交工傷保險工傷怎么辦 工傷期間單位不給工資怎么辦 工傷不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 發(fā)生工傷公司不付醫(yī)療費(fèi)怎么辦 為你推薦 發(fā)生工傷公司不付醫(yī)療費(fèi)怎么辦 法律分析：先自行墊付醫(yī)療,待醫(yī)療結(jié)束后再通過訴訟途徑向?qū)Ψ骄S權(quán)。工傷賠償，又稱工傷保險待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 陳國勝律師 執(zhí)業(yè)12年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-26 工傷期間單位不給工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 李顯詩律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-17 工傷不給醫(yī)藥費(fèi)怎么辦 法律分析：單位不肯支付工傷待遇的職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放，如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 周旺律師 執(zhí)業(yè)16年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-25