勞動者被裁員時，可以根據(jù)不同情況要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過失性辭退需支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過失性辭退需提前通知并支付一個月工資，無過失性辭退需給予改善機(jī)會，經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足特定條件。

法律分析

公司裁員有過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況。

其中，勞動者由于無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工作失職是一種主觀過失，就是說勞動者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。

2、無過失性辭退

不能勝任工作是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責(zé)上要求的表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)，因這種原因造成的辭退稱為無過失性辭退。

但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義，不能勝任工作的性質(zhì)是一種客觀情況，法律要求給予改善機(jī)會，就是培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，不能改善的可以解除勞動合同。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之

一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司裁員應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償 公司裁員應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償 公司裁員應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償 公司裁員應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償 為你推薦 被公司裁員公司如何補(bǔ)償 一、被公司裁員公司如何補(bǔ)償1、被公司裁員公司補(bǔ)償如下：（1）被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本公司的工作年限和勞動者的月工資水平來進(jìn)行補(bǔ)償；（2）勞動者在本公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一月的工資；（3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（4）不滿六個月的，給予半月的工資作為補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司裁員的流程是什么公司裁員的流程如下：1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況；2、聽取工會或者職工的意見；3、制定裁減人員方案；4、向勞動行政部門報告；5、裁減人員。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-14 企業(yè)要裁員應(yīng)怎么補(bǔ)償 一、企業(yè)要裁員應(yīng)怎么補(bǔ)償1、企業(yè)要裁員應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償：（1）勞動者在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資；（3）違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、企業(yè)裁員時不得予以裁減的人員有哪些企業(yè)裁員時不得予以裁減的人員具體如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-14 公司裁員怎么賠償員工 法律分析：公司經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 趙術(shù)全律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-22