天津市發布《勞務派遣管理辦法》，規定勞務派遣實行同工同酬同福利制度，要求勞務派遣單位登記備案、辦理招工備案和簽訂統一監制的合同。被派遣勞動者與正式工同工同酬同險，享受相同的福利和保險制度。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞務派遣同工同酬最新規定是什么 勞務派遣工同工同酬的最新規定 勞務派遣同工同酬最新規定 勞務派遣同工同酬的規定 為你推薦 勞務派遣同工同酬最新規定是什么 勞務派遣同工同酬，有三個最新規定。具體如下：1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；3、用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。一、用勞務派遣工應注意什么用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂同工是指同崗位、同付出、同收益；所謂同酬是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。4、用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。二、派遣工疫情期間有工資嗎派遣工疫情期間有工資。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。《中華人民共和國勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等；第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第63條規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 周業懇律師 執業19年 資質認證 2022-12-12 勞務派遣同工同酬的規定 根據《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。1、工同酬必須具備三個條件:(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。2、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面:(1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;(3)地區、行業、部門間的同工同酬。3、同工同酬是勞動者依法享有的權利，用人單位必須貫徹執行，如不實行同工同籌，則應當承擔相應的法律責任。4、被派遣的勞動者應當注意，用工單位有相同崗位的，勞動報酬也應大體相同，在沒有同類崗位的情況下，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。5、勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 周業懇律師 執業19年 資質認證 2022-12-01 勞務派遣同工同酬最新規定 法律分析：同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前并沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 李艷麗律師 執業3年 資質認證 2022-04-28