農(nóng)民工討薪可以申請法律援助。根據(jù)《法律援助條例》規(guī)定，在請求支付勞動報酬時，可以向支付勞動報酬的義務(wù)人住所地的法律援助機構(gòu)提出申請。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 農(nóng)民工討薪能否申請法律援助 農(nóng)民工討薪能否申請法律援助 農(nóng)民工討薪能否申請法律援助 農(nóng)民工討薪能否申請法律援助 為你推薦 農(nóng)民工申請法律援助的條件是什么 一、農(nóng)民工申請法律援助的條件是什么1、農(nóng)民工申請法律援助的條件如下：（1）申請事項屬于規(guī)定的法律援助范圍；（2）有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需獲得法律援助；（3）因經(jīng)濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務(wù)費用；（4）住所地在本市或持有本市暫住證。2、法律依據(jù)：《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)?；（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢。二、申請人應(yīng)向哪個法律援助機構(gòu)提出申請申請人提出申請的法律援助機構(gòu)如下：1、已立案的刑事、民事、行政等訴訟案件，由有管轄權(quán)的人民法院所在地同級法律援助中心受理；2、不需經(jīng)法院解決的非訴訟法律事務(wù)，由申請人所在地或工作單位所在地的法律援助中心受理；3、兩個或兩個以上法律援助中心對同一案件均有管轄權(quán)的，由最先接受申請的援助中心管轄。 彭宗輝律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認證 2022-07-21 民工討薪怎么處理 法律分析：發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門等部門報告情況。法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》 第二十九條 建設(shè)單位應(yīng)當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。 林境威律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2022-04-29 農(nóng)民工討薪是否可以申請法律援助 符合條件的可以申請法律援助。農(nóng)民工是屬于法律援助的對象，涉及農(nóng)民工工資清欠、工傷事故、工傷保險等社會保障金的購買以及其他人身傷害事故的案件均可以到當?shù)胤稍鷻C構(gòu)申請援助。并可得到以下形式的法律援助：免費法律咨詢；免費代寫法律文書；免費代理訴訟；免費提供公證證明；其他形式的法律服務(wù)。農(nóng)民工獲得法律援助時，需要向援助機構(gòu)提交申請人身份證明材料，身份證、暫住證或戶口簿等復(fù)印件；申請人所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的申請人及家庭經(jīng)濟狀況證明；申請法律援助事項的基本事實及相關(guān)證據(jù)材料；援助機構(gòu)認為需要提供的其他材料。農(nóng)民工法律援助案件的受理及辦理按照屬地管轄的原則。一、拖欠農(nóng)民工工資法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代理。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、什么是惡意拖欠農(nóng)民工工資罪？拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！? 劉偉長律師 執(zhí)業(yè)5年 資質(zhì)認證 2022-11-30