合同到期后一個月內續簽是可以的，如果未續簽但繼續工作，勞動者可要求每月二倍工資。雙方可在合同到期前通知續簽，對方不同意則合同終止。合同到期意味著雙方不再履行義務，可選擇續約或解除合同。

法律分析

合同到期公司不需要提前續約，勞動合同到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同到期后一個月內沒有按約定續簽，但是勞動者依然繼續工作的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

關于合同到期的續簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式通知對方續簽合同。如果對方愿意續簽，則雙方可以延續合同；如果一方不同意續簽，合同期限屆滿時便終止。

一般來說合同到期也就是合同解除，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

合同到期了可以選擇續約或終止合同。合同到期意味著訂立合同的雙方不再履行合同的相關義務，合同的相關協議不再對雙方具有約束力。一般情況下，在原合同中，合同到期后如何續約或處理有約定的按約定處理。如果有續約意向，可以按照合同約定操作。合同未明確約定合同到期的，視為此時雙方權利義務終結。根據相關法律規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十一條【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 合同期到期不續簽要提前一個月嗎 合同續約提前多久通知 合同續約一般提前多久 續簽合同提前多久 為你推薦 合同續約一般提前多久 合同續約一般提前一個月。合同到期續簽的，無需提前通知，到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動合同續簽沒有明確的提前規定。一般來說，在合同到期前30天或者到期后一個月內續簽即可。但是為了避免工作交接困難，建議在合同到期前一個月提前了解雙方意向。如果單位不愿意續簽，也應該提前通知勞動者。合同到期違約的處理方法：1、要求對方繼續履行合同；2、只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；3、要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；4、給付定金的一方違約，無權要求返還定金；5、收受定金的一方違約應雙倍返還定金；6、要求違約方賠償自己的損失。綜上所述，合同到期后公司不續簽補償有對員工進行賠償，工作滿一年支付一個月的工資作為賠償；員工要求續簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償；員工續簽無固定期限的勞動合同需要滿足相關法律規定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對方繼續履行合同；只要存在繼續履行合同的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同的義務；要求對方付違約金，不管是否發生損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；給付定金的一方違約，無權要求返還定金等。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2023-08-02 合同期到期不續簽要提前一個月嗎 一、合同期到期不續簽要提前一個月嗎1、合同期到期不續簽不需要提前一個月。因為目前沒有規定，固定期限勞動合同到期單位不續簽的，必須提前30日通知。要看當地的地方性勞動法規中，是否有規定或勞動合同中是否有約定。沒有規定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規定或約定的按照規定或約定執行。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同如何續簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。需要注意以下問題：1、用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后，再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，在單位的連續工作年限支付相應的補償金；2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金；3、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 合同續約提前多久通知 法律分析：一般都是提前一個月的時間雙方進行續簽。但現實中也有可能出現沒有續簽的情況，那在勞動合同期限屆滿之后，雙方就會終止勞動關系。如果此時是因為單位不愿意續簽或者單位降低了待遇導致員工不愿意續簽的話，則此時單位需要作出相應的賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。 郝坤月律師 執業5年 資質認證 2022-04-29