勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫忙要合同幾天有結(jié)果。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理舉報(bào)投訴后，一般規(guī)定五個(gè)工作日內(nèi)受理，60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查并作出行政處罰，若不履行處罰則可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式適用于明顯違反勞動(dòng)法的行為，需要?jiǎng)趧?dòng)合同原件進(jìn)行投訴。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)仲裁大約45天出結(jié)果。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問(wèn) 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫忙要合同幾天有結(jié)果 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫忙要合同幾天有結(jié)果 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫忙要合同幾天有結(jié)果 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幫忙要合同幾天有結(jié)果 為你推薦 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)幾天能要回工資 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不會(huì)直接向老板要錢，而是依職權(quán)敦促七板履行法定義務(wù)。 多長(zhǎng)時(shí)間可以得到工資，既取決于監(jiān)察大隊(duì)的態(tài)度和辦理力度，更取決于老板的態(tài)度和履約力度。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金∶（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 李旻律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-17 告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果有哪些 一、告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果有哪些1、告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果如下：（1）為會(huì)被要求限期支付員工工資，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；（2）逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有哪些勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍如下：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的；4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。 彭宗輝律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-07-21