新任國家稅務(wù)總局局長謝旭人是一名熱愛登山和閱讀的稅務(wù)工作者，他在財(cái)政部工作期間積累了豐富的稅務(wù)知識。謝旭人接受采訪時(shí)表示，全國稅收收入在持續(xù)增長，主要因?yàn)閲窠?jīng)濟(jì)運(yùn)行良好和稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)征管。對于今年的稅收形勢，謝旭人認(rèn)為受國際局勢和國內(nèi)消費(fèi)需求等因素影響，全年收入發(fā)展趨勢仍存在不確定性。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 怎樣使稅收工作攀新高 怎樣使稅收工作攀新高 怎樣使稅收工作攀新高 怎樣使稅收工作攀新高 為你推薦 如何提高稅收征管質(zhì)量 法律主觀：近年來，個(gè)別地方稅務(wù)部門在稅收征管中存在著地方保護(hù)主義問題。稅收征管明文規(guī)定，從事跨省市承包工程等活動(dòng)所取得的收入，可憑稅務(wù)機(jī)關(guān)開具的《外出經(jīng)營稅收管理證明》，在經(jīng)營地繳納營業(yè)稅及其 附加稅 ， 企業(yè)所得稅 應(yīng)回注冊地繳納。但有的地方稅務(wù)部門，還是找各種理由強(qiáng)行要求外地企業(yè)在當(dāng)?shù)乩U納所得稅，從而出現(xiàn)了雙重征稅問題。 今年，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知》中明確規(guī)定：從2003年1月1日開始，在我國境內(nèi)提供的設(shè)計(jì)(包括在開展設(shè)計(jì)時(shí)進(jìn)行勘探、測量等業(yè)務(wù))、工程監(jiān)理、測試和咨詢等應(yīng)稅勞務(wù)的單位，其營業(yè)稅 納稅 地點(diǎn)仍為單位機(jī)構(gòu)經(jīng)營注冊地。但個(gè)別稅務(wù)部門依然要求企業(yè)在經(jīng)營地繳納營業(yè)稅等，由此加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)。 為此，筆者認(rèn)為，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)必須依法 辦事 ，嚴(yán)格執(zhí)行稅收征管法規(guī)，維護(hù)國家稅收法規(guī)制度的嚴(yán)肅性。個(gè)別地方稅務(wù)部門為爭取本 地稅 源而違反稅收規(guī)定的做法，有損稅收法規(guī)的尊嚴(yán)，這種地方保護(hù)主義的做法必須停止。 柳爍穎律師 執(zhí)業(yè)7年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-07 進(jìn)一步提高稅收業(yè)務(wù)素質(zhì) 進(jìn)一步提高稅收業(yè)務(wù)素質(zhì) 涉外企業(yè)尤其是大型涉外企業(yè)由于其生產(chǎn)經(jīng)營的多樣性、跨區(qū)域性，決定其財(cái)務(wù)核算較為復(fù)雜，涉及的稅收問題多有國際性，也較為復(fù)雜。因此，征管改革試點(diǎn)地區(qū)應(yīng)在按照總局規(guī)定積極試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善涉外企業(yè)稅收管理和服務(wù)機(jī)制，在調(diào)整涉外企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)職責(zé)的同時(shí)建立相應(yīng)的具體配套措施，為進(jìn)一步深化改革提供新經(jīng)驗(yàn);沒有試行征管改革的地區(qū)，應(yīng)保持對涉外企業(yè)的相對集中管理;各地均應(yīng)加大對涉外企業(yè)稅收管理人員的專業(yè)化培訓(xùn)力度，并注重專業(yè)人才工作崗位的穩(wěn)定，以確保涉外企業(yè)稅收管理已有的機(jī)制和措施得到有效落實(shí)。 穩(wěn)定專業(yè)人才工作崗位。各地要根據(jù)經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)迅猛發(fā)展對涉外企業(yè)稅收管理的要求，前瞻性地配置好涉外企業(yè)稅收管理人才。當(dāng)前，要注重發(fā)揮經(jīng)多年培養(yǎng)起來的涉外稅收管理專業(yè)人才的作用，保持其工作崗位的穩(wěn)定性，尤其是審核評稅、稅務(wù)審計(jì)、反避稅的專業(yè)人才，不應(yīng)輕易調(diào)離涉外崗位。要積極推行專業(yè)人才能級管理機(jī)制，以營造鼓勵(lì)專業(yè)人才干事業(yè)、支持干成事業(yè)的環(huán)境，形成涉外稅收管理專業(yè)人才活力競相迸發(fā)的良好局面。 加大人才培訓(xùn)力度。涉外企業(yè)尤其是大型涉外企業(yè)、跨國公司稅收管理人才需要各方面的知識，除一定基礎(chǔ)理論和常規(guī)稅收業(yè)務(wù)外，國際稅收、現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用、外語、財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)、企業(yè)管理等知識不可或缺。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有戰(zhàn)略眼光，舍得必要的投入，拓寬涉外稅收管理人才的培訓(xùn)渠道，加大培訓(xùn)力度，為專業(yè)人才提供適時(shí)進(jìn)行知識更新的條件，培養(yǎng)實(shí)用的復(fù)合型專業(yè)人才。 吳天成律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-24 稅務(wù)組織收入措施 法律分析：稅務(wù)組織收入措施是堅(jiān)持組織收入原則，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。聚焦重點(diǎn)事項(xiàng)，開展靶向征收。除符合稅法明確規(guī)定緩繳稅款條件的小微企業(yè)及個(gè)體工商戶外，對縣域重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行稅收分析比對，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤管理。精準(zhǔn)分級分類，因“稅”施策。業(yè)務(wù)部門根據(jù)不同稅種特點(diǎn)制定不同征管措施和辦法，建立組織收入成效進(jìn)度跟蹤評估及反饋機(jī)制，做到專人專崗負(fù)責(zé)，深入推進(jìn)，及時(shí)改進(jìn)，確保組織收入工作分解落實(shí)到位。法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機(jī)關(guān)、單位和個(gè)人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　　第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個(gè)人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人為扣繳義務(wù)人。 肖冬律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-13