勞動(dòng)合同必須繳納社保，即使員工自愿不參加社保，用人單位也要補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以以未足額繳納社保為由解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。社會(huì)保險(xiǎn)是為預(yù)防和分擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的特征包括客觀基礎(chǔ)是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、主體為勞動(dòng)者與用人單位、強(qiáng)制性、目的是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)、基金來(lái)源于繳費(fèi)和財(cái)政支持。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 沒(méi)簽勞動(dòng)合同能交社保嗎 簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎? 簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎 簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保嗎 為你推薦 沒(méi)簽勞動(dòng)合同能交社保嗎 法律分析：沒(méi)有勞動(dòng)合同是可以購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，但在用人單位為勞動(dòng)者申請(qǐng)參保登記時(shí)，社保局需要用人單位提供勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 劉順祺律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-28 簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保嗎 法律分析：簽訂勞動(dòng)合同不可以不要社保，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。 朱英律師 執(zhí)業(yè)11年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-22 簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎 法律分析：一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對(duì)用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 王松子律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-22