公司合并的補償方式主要有現(xiàn)金補償和股權(quán)補償，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百七十三條和第一百七十四條規(guī)定，公司合并時應(yīng)簽訂合并協(xié)議，編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單，并承繼各方的債權(quán)、債務(wù)。

法律分析

公司合并的補償方式主要有兩種：

1、現(xiàn)金補償；

2、股權(quán)補償。

《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定，公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，能夠要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。

第一百七十四條規(guī)定，公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

法律依據(jù)

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第九章公司合并、分立、增資、減資第一百七十三條公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司合并有什么補償方式 公司合并有什么補償方式 公司合并有什么補償方式 公司合并有什么補償方式 為你推薦 公司合并是否有補償 公司合并有補償視情況而定：1、被合并公司的員工，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。員工選擇留下，沒有補償；2、勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司合并對補償?shù)姆绞接校?、現(xiàn)金支付形式。現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金；2、股權(quán)支付形式。股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)；3、債權(quán)支付形式。如果改制企業(yè)的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，可以將員工的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的負(fù)債，同時減少相應(yīng)的企業(yè)凈資產(chǎn)。綜上所述，兩個公司合并員工一般是沒有補償?shù)摹９竞喜ⅲ绻麆趧雍贤膬?nèi)容沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒有補償?shù)摹Ｖ挥谐霈F(xiàn)改變合同的情況時，員工才能依法要求經(jīng)濟補償金，但在公司合并過程中，原勞動合同繼續(xù)有效且并沒有解除。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 胡文學(xué)律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-08-01 公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 謝中偉律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-24 公司合并的補償方式有哪些 法律分析：公司合并的補償方式有現(xiàn)金支付、股權(quán)支付、債權(quán)支付等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 趙辰律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-19