正式工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是否合法，需要根據(jù)具體的法律法規(guī)和實際情況進行判斷。

在中國的勞動法體系中，勞務(wù)派遣是一種合法的用工方式，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果企業(yè)將正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工，必須遵守相關(guān)的程序和規(guī)定，如與員工協(xié)商一致、支付合理的經(jīng)濟補償?shù)取?p>從法律角度來看，如果企業(yè)未經(jīng)員工同意或未按照規(guī)定程序進行轉(zhuǎn)崗或裁員，可能會違反相關(guān)法律法規(guī)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

然而，在某些情況下，勞務(wù)派遣可能不是最佳選擇。例如，對于一些需要長期穩(wěn)定就業(yè)的員工，或者對于一些高技能、高學(xué)歷的員工，勞務(wù)派遣可能不是最優(yōu)的用工方式。此外，一些企業(yè)可能會濫用勞務(wù)派遣用工方式，將正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工，以降低成本或規(guī)避法律責(zé)任。

勞務(wù)派遣對勞動者的影響如下：

首先，勞務(wù)派遣為勞動者提供了一種就業(yè)方式，尤其是對于那些沒有長期穩(wěn)定工作的勞動者，勞務(wù)派遣可以幫助他們獲得更多的工作機會。

其次，勞務(wù)派遣可以為勞動者提供一種職業(yè)發(fā)展的機會。通過派遣到不同的用人單位，勞動者可以獲得更多的工作經(jīng)驗和技能，提高自身的職業(yè)競爭力。

然而，勞務(wù)派遣也存在一些問題。首先，勞務(wù)派遣的工作穩(wěn)定性相對較差，勞動者可能會面臨被解雇或重新派遣的風(fēng)險。其次，勞務(wù)派遣的工資待遇往往低于正式員工的水平，勞動者可能面臨較低的勞動報酬和生活水平。此外，勞務(wù)派遣的社保福利也可能會受到影響，因為一些用人單位可能不會為派遣員工提供全面的社保福利。

綜上所述，勞務(wù)派遣對勞動者的影響需要辯證地看待。雖然勞務(wù)派遣為勞動者提供了一種就業(yè)方式和職業(yè)發(fā)展的機會，但也需要注意保障勞動者的權(quán)益和利益，避免出現(xiàn)工資低、待遇差和社會保險不全面等問題。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 正式工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合法嗎 正式工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合法嗎 正式工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合法嗎 正式工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣合法嗎 為你推薦 勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎 勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培訓(xùn)成本；3、有利于降低薪酬支出。 勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認證 2022-01-27 勞務(wù)派遣幾年可以轉(zhuǎn)正 法律分析：被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，沒有所謂的轉(zhuǎn)正年限，只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 姜遠波律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認證 2022-04-29 勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正式工嗎 勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正式工。主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向許可機關(guān)提交下列材料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2、營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書復(fù)印件；3、公司章程，驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告；4、經(jīng)營場所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書等；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本，勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本，與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本；7、省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定提交的其他材料。法律依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》第十三條 【勞務(wù)派遣單位違法責(zé)任】有下列情形之一的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由許可機關(guān)責(zé)令限期改正，給予警告，并處以一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：（一）未經(jīng)許可，擅自改變許可事項的；（二）偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（三）隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務(wù)派遣行政許可的；（四）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可的；（五）逾期不提交勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況報告，經(jīng)責(zé)令限期改正，拒不改正的。 郝麗君律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認證 2022-01-18