根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《上海市勞動合同條例》，單位應支付經(jīng)濟補償金的情況包括勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫

法律分析

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，在以下情況下，單位應支付經(jīng)濟補償金：

1. 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同。在這種情況下，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資。如果工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放；如果不滿6個月的，按半年發(fā)放。如果工作年限超過12年，則按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資

（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放；

因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資+醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月的工資）

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限*月工資

（工作年限超過12年的，按12年計算）

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資

5、經(jīng)濟性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

6、用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金*50%）

7、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金＝經(jīng)濟補償金總和*N=工作年限*月工資*（1+50%）*N

第二條

《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經(jīng)濟補償金

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

第三條

解除勞動合同的賠償金的計算

1、勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用

第四條

用人單位與勞動者的連帶賠償責任

1、賠償金總額的計算公式

賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70％以上）

2、用人單位賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額*N（70％≤N≤1）

3、勞動者賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條

因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

1、造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算

賠償金=應得工資收入*25％

2、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用*25％

3、造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用*25％

第六條

勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

1、違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用

2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權獲得的利潤）+合理的調查費用

第七條

競業(yè)禁止的補償

補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

第八條

經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？

按照有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算（如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算）。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第九條

哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條

不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍

1、社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

2、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

拓展延伸

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，勞動合同解除經(jīng)濟補償標準是按照法律規(guī)定執(zhí)行的，用人單位必須按照規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。這一規(guī)定的目的是保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

結語

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《上海市勞動合同條例》，單位應支付經(jīng)濟補償金的情況包括：勞動合同當事人協(xié)商一致解除、勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能由用人單位另行安排工作、勞動者不能勝任工作被解除、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行、用人單位逾期未支付經(jīng)濟補償金、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件、用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷、經(jīng)濟性裁員、用人單位不支付經(jīng)濟補償金。而勞動者依法解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件、用人單位破產(chǎn)、解散或被撤銷、勞動者違法解除勞動合同。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司辭退員工補償金怎么計算 企業(yè)辭退員工補償金怎么算 辭退員工補償金怎么計算 辭退員工補償金怎么算 為你推薦 公司辭退員工補償金怎么計算 法律分析：1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加百分之五十,絕癥加百分之百)；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)；4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 朱英律師 執(zhí)業(yè)11年 資質認證 2022-01-22 辭退員工補償金怎么算 法律分析：根據(jù)我國勞動合同法相關規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 馬輝律師 執(zhí)業(yè)5年 資質認證 2022-01-19 辭退員工補償金怎么計算 法律分析：企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月的工資補償。此外，若企業(yè)非法辭退員工，勞動者可請求應當支付的經(jīng)濟補償金的兩倍數(shù)額。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 張曉倦律師 執(zhí)業(yè)13年 資質認證 2022-01-18