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《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布

導讀天津市實施《集體合同規定》辦法旨在規范集體協商和簽訂集體合同行為,保護勞動者和用人單位的合法權益。辦法規定了集體合同的審查、報送、續訂等方面的規定,并適用于天津市行政區域內注冊或開展生產經營活動的各類用人單位。集體合同一般期限為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現時即行終止。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 為你推薦 集體合同或專項集體合同期限一般為法律分析:專項集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止?!豆芾磙k法》對原有部分條款進行了規范。

天津市實施《集體合同規定》辦法旨在規范集體協商和簽訂集體合同行為,保護勞動者和用人單位的合法權益。辦法規定了集體合同的審查、報送、續訂等方面的規定,并適用于天津市行政區域內注冊或開展生產經營活動的各類用人單位。集體合同一般期限為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現時即行終止。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 《天津市實施〈集體合同規定〉辦法》頒布 為你推薦 集體合同或專項集體合同期限一般為 法律分析:專項集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。集體合同或專項集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現,即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內,任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。 霍昕彤律師 執業5年 資質認證 2022-01-24 天津集體戶口新政策的規定 一、什么是集體戶口?集體戶口,暫時還不具備單獨立戶條件,或者暫時還沒有辦理單獨立戶手續的居民,其戶籍關系掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口。集體戶口的戶主是單位,是單位的所在地,居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明,集體戶口不算,集體戶口是在你還是單位的員工的基礎上有效,一旦解除合同需要戶口遷移,集體戶口不可以個人自己交納社保,居民戶口可以個人交納,孩子入學的時候如果家長是集體戶口的,那孩子不享受該地區的義務教育,不算學籍。二、集體戶口新規新出臺的《管理辦法》整體上沿用了《天津市居住證管理暫行辦法》關于居住證的申辦、發放、使用、積分以及入戶管理的相關內容,在規范部分條款、理順審核流程、微調積分指標體系等方面進行了修改完善。居住證積分制是指通過科學設置和確定積分指標體系,對居住證持有人申請積分入本市戶籍的條件進行指標量化,并對每項指標賦予一定分值,根據指標的總積分,排名確定申請人入戶資格。本市1月1日施行《天津市居住證管理暫行辦法》,兩年來申報居住登記293萬人,有55.9萬人領取居住證;受理積分申請36046人,其中30500人獲得積分入戶資格,占申請人數的84.61%,為我市人口合理有序流動提供了制度保障,對改善人口結構、加強人口服務管理、增強城市活力發揮了積極作用。市發展改革委相關負責同志介紹,為篩選更多高素質、有貢獻人才在津落戶,此次對積分指標體系進行了微調。根據兩年來積分入戶最低分值,設置了積分申報指導分值為140分(申報指導分值可隨居住證積分指標體系進行調整),達到指導分值人員可遞交申請材料進行積分排名,使部分較低分值人員避免無效勞動,同時減輕積分受理窗口壓力,提高工作效率,為群眾提供更好的服務?!豆芾磙k法》對原有部分條款進行了規范。在加強居住證申領管理方面,將居住證申領受理點由街鄉鎮流動人口服務管理站調整為公安局人口服務管理中心、公安派出所,將原來的社會化受理調整為公安機關直接受理。明確規定:“公安機關負責居住登記和居住證的簽發、簽注、注銷以及居住證持有人入戶受理、落戶等相關工作?!薄豆芾磙k法》還進一步細化了積分入戶申請條件。針對可能出現的虛假申報行為,條款中增加了“使用、制造虛假材料或故意隱瞞實際情況,騙取積分入戶資格的”,由公安機關依法進行處罰條款,明確提出申請人采取制作虛假證明材料、瞞報生育情況等方式騙取積分入戶資格,應受法律制裁。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-11-25 集體合同規定 -法律知識 法律分析:集體合同的規定:集體合同是企業職工一方與用人單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立的合同;以及集體合同在訂立后,需要報送勞動行政部門,勞動行政部門未提出異議的,集體合同才生效。法律依據:《集體合同規定》第三條 集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議;所稱專項集體合同,是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定,就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,以及確定相關事宜,應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。 盧澤華律師 執業13年 資質認證 2023-02-12

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