小周在公司解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，孕期婦女不得被解除勞動(dòng)合同。小周要求公司撤銷解除合同的決定，但公司認(rèn)為與懷孕無關(guān)。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)提前通知并支付一個(gè)月工資才能解除合同，且孕期婦女不得被解除合同。

法律分析

小周2007年應(yīng)聘到一家技術(shù)公司擔(dān)任部門副經(jīng)理一職，簽訂了3年的勞動(dòng)合同。近期，由于金融危機(jī)的影響，公司進(jìn)行改革，開拓了新的業(yè)務(wù)種類，各部門之間也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整。面對(duì)新的業(yè)務(wù)，小周日漸覺得工作起來遠(yuǎn)不如以前輕松，其所在部門經(jīng)理也感覺到這一點(diǎn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商榷后，讓小周參加公司相關(guān)業(yè)務(wù)一個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)完后，小周還是不能掌控大局，公司也給小周換了不同崗位。

幾經(jīng)周折，小周仍不能勝任，一周過后，公司以小周不能勝任工作為由，解除了勞動(dòng)合同。湊巧的是第二個(gè)周末小周去醫(yī)院檢查身體時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已懷孕2個(gè)月。她知道根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有不得與孕期婦女解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，考慮到自己目前狀況去找工作比較難，于是小周回去找公司領(lǐng)導(dǎo)，要求解除撤銷合同的決定。公司認(rèn)為已經(jīng)與小周解除了勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在小周懷孕與公司毫不相干。小周不接受這一觀點(diǎn)，請(qǐng)問小周該怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上述法律規(guī)定，本案中，小周雖然是在解除合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，但她已經(jīng)懷孕2個(gè)月，理論上，女員工只要是在職期間懷孕，在合同存續(xù)期間懷孕，就可以適用《勞動(dòng)合同法》四十二條的規(guī)定，所以，只要小周能提供充分證據(jù)支持，公司就必須按照法律規(guī)定辦事，其以小周與公司已沒有勞動(dòng)關(guān)系為由不同意撤銷原決定的行為是錯(cuò)誤的，雙方應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

閱讀延伸：勞動(dòng)合同

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 解除合同后才發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 解除合同后才發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 解除合同后才發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 解除合同后才發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 為你推薦 合同解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕怎么辦? 勞動(dòng)法規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。那么要是合同接觸后發(fā)現(xiàn)已懷孕怎么辦呢？我老婆是某國企職工，雙方簽訂的為期5年的勞動(dòng)合同于今年6月20日到期。今年5月20日，單位通知我老婆，合同期滿公司不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同了。我老婆于是辦好相關(guān)手續(xù)后按合同規(guī)定的時(shí)間離開了公司?？稍?月6日，老婆身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)我老婆已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。由于擔(dān)心自己在懷孕期間很難找工作，老婆就與原單位協(xié)商，是否能重新簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果遭到單位的拒絕。請(qǐng)問，我們的要求正當(dāng)嗎?單位的做法合不合理?你們的要求是正當(dāng)?shù)?，單位的做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)你所說的情況來看，你老婆在合同到期前就已懷孕?！秳趧?dòng)法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工。也就是說，女職工在孕期時(shí)，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至哺乳期滿為止。因此，就雙方辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)應(yīng)該是一個(gè)無效行為。你們要求單位以原合同為標(biāo)準(zhǔn)重新與自己簽訂勞動(dòng)合同，直至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，這是合理合法的。一、辭退孕婦需要給補(bǔ)償嗎國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。 徐志輝律師 執(zhí)業(yè)23年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-02-02 懷孕期被解除勞動(dòng)合同該怎么賠償 法律分析：在孕期被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 陳杰律師 執(zhí)業(yè)14年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-22 懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎? 法律分析：公司員工懷孕期間不可以中止勞動(dòng)合同，用人單位在女職工孕期、產(chǎn) 期、哺乳期間，即使合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，必須延至哺乳期滿后才能解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 李穎律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-28