公司分配稅后利潤時，應提取百分之十作為公司法定公積金，提取百分之五至百分之十作為公司法定公益金。法定公積金累計額達到注冊資本的百分之五十以上時可不再提取。公益金用于公司職工集體福利項目，如醫療設施、保險和養老保險等，不得用于個人消費。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 新公司法公益金的提取比例是多少 新公司法公益金的提取比例是多少 新公司法公益金的提取比例是多少 新公司法公益金的提取比例是多少 為你推薦 新公司法公益金的提取比例是多少? 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司在從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，可以提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。股東會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定分配的利潤退還公司。一、公益金的用途是什么公司提取法定公積金之后，即應提取法定公益金。法定公益金作為第二順位提取，一方面照顧到公司本身的發展，另一方面又考慮到公司職工的福利和生活，法定公益金只能用于本公司職工的集體福利，不能用作其他用途或生產經營資金。若公司董事、經理違反上述規定，將法定公益金挪作他用，一經發現，必須退回，并追究董事或經理的責任。1、法定公益金是從企業凈利潤中提取的，即使其提取的目的是為企業職工集體福利設施的購建，為企業的持續經營爭取更多的資金來源，其所有權最終歸企業投資者，且這部分資金來源與其他自有資金來源一樣，共同承擔企業的經營風險；2、企業為職工提供集體福利設施，目的是提高企業職工待遇、為企業正常經營和提高職工工作積極性創造必要的前提條件，相應的折舊費用應由企業承擔，計入當期損益，并依法享受稅前抵扣。而將折舊費用沖減任意盈余公積、減少投資人權益的做法，是沒有劃清企業經營風險與投資者的投資風險的界限，錯誤地將經營支出與企業經營虧損等同起來，劃給投資者承擔，這是不對的。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-11-25 新公司法公益金的使用是如何規定的？ 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的5%至10%列入公司的法定公益金，公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。這一制度設計至少包括五個方面的含義：1）職工可以參與公司稅后利潤的分配；2）職工基于福利性質的利潤分配權優先于股東的利潤分配權；3）職工參與公司稅后利潤分配的比例法定化，為當年稅后利潤的5%--10%；4）公益金沒有累計提取最高金額的限度，凡有利潤均應提取；5）法定公益金的用途為本公司職工的集體福利。新《公司法》取消了上述強制性要求公司提取法定公益金的制度，之所以取消這一制度，主要是基于以下原因的考量：1．法定公益金制度混淆了職工報酬制度與社會保障制度的區別。原《公司法》設計的強制性提取法定公益金的制度安排，屬于計劃經濟的產物，事實上是用公益金制度替代應由政府承擔的社會保障職能，由公司及其所有者來承擔應由政府財政支出履行的社會義務。在目前社會保障體系逐步建立和完善的情況下，公司對職工的責任主要體現在工資性的薪酬當中，職工的社會保障責任應該由政府承擔，特別是企業職工住房制度與社會保險制度改革后，公司已經沒有必要為職工籌集住房資金和其他福利性資金，法定公益金制度失去了原來的用途，實踐中出現了大筆公益金長期掛帳閑置、無法使用的問題。因此，法律沒有必要、也不應該繼續設定法定公益金制度來解決職工的集體福利。2．法定公益金制度導致其形成的資產權屬不清。按照原《公司法》的法定公益金制度的設計安排，法定公益金是從公司實現的稅后利潤中計提，而從會計原理上來講稅后利潤卻屬于所有者權益，所有者權益是不能隨意沖減的，否則與《公司法》要求的資本維持原則相矛盾。但是，公司將提取的法定公益金用于購買職工住房等集體福利時，如果將產權過戶到職工名下，則意味著公司已經不再擁有這部分資產，如果不沖減，就虛增了公司資產；如果不將購買的職工住房過戶到職工名下，那么該資產依舊是所有者權益，依法應用于對公司債權人的清償，最終導致職工的福利性資產得不到法律上的保障，從而導致法定公益金制度難以達到預期的目標。3．法定公益金制度會導致公司高管人員的道德風險。按照原《公司法》確定的公益金制度，在決定公益金的使用過程中，包含著權利的因素。在該權力的行使方面，高管人員具有更多的權力優勢和話語權，普通職工的決定權和使用權十分有限，因此，與普通職工相比，高管人員有更多的機會將公益金用于解決自身的福利。取消法定公益金制度，對于公司財務運作的直接影響是有效解決公益金長期掛帳閑置、提高資金使用效率、增加可供股東分配利潤，特別是對股東有現金股利偏好的上市公司而言，無疑是特大的利好。 覃程律師 執業7年 資質認證 2022-11-26 新公司法對公益金提取比例的規定 公司分配稅后利潤時，應提取一部分作為法定公積金和法定公益金。公益金用于職工集體福利項目，如醫療保健設施、生活服務設施等，不能用于個人消費。公司在決定公益金使用時，應聽取工會和職工意見。法律分析公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司在從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，可以提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后所余利潤，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。股東會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規定分配的利潤退還公司。公益金的用途是什么根據我國《公司法》的規定，公益金是公司以法定比例，從公司的稅后利潤中提取的、用于職工集體福利的基金。因此，公益金的用途主要是為本公司職工的集體福利項目，如修建醫療保健設施、生活服務設施、職工宿舍，用于醫療保險、勞動保護和保險、養老保險等。公益金不能用于職工的個人消費，如為職工發放獎金或其他福利用品等。由于公益金的使用關系到公司職工的切身利益，公司在研究決定公益金的使用時，應當事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或職工代表列席有關會議。結語根據我國《公司法》規定，公司的公益金是從稅后利潤中提取的，用于公司職工集體福利的基金。公益金的用途包括修建醫療保健設施、生活服務設施、職工宿舍，以及用于醫療保險、勞動保護和保險、養老保險等。重要的是，公益金不能用于個人消費或發放獎金等個人福利。在決定公益金的使用時，公司應事先聽取工會和職工的意見，并邀請工會或職工代表參與相關會議。這樣可以確保公益金的使用符合職工的利益和公司的規定。法律依據中華人民共和國公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份發行和轉讓 第一節 股 份 發 行 第一百二十六條 股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。中華人民共和國公司法（2018修正）：第三章 有限責任公司的股權轉讓 第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。中華人民共和國公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份發行和轉讓 第一節 股 份 發 行 第一百二十七條 股票發行價格可以按票面金額，也可以超過票面金額，但不得低于票面金額。 趙惠廣律師 執業8年 資質認證 2023-08-28