實習協議要注意工作時間、報酬、傷亡處理、知識產權歸屬、糾紛處理。實習協議應包含基本信息和工作內容。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 實習期應該簽合同嗎 實習生需要簽合同嗎 簽訂實習合同注意事項包括什么 簽訂實習協議需要注意什么問題 為你推薦 簽實習協議要注意什么,包含哪些內容 法律分析：簽訂實習協議，應當包含以下內容：1、實習期內工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。5、發生糾紛的處理?？杉s定友好協商及訴訟的處理方式。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 董紅衛律師 執業20年 資質認證 2022-05-24 實習生需要簽合同嗎 一、實習生需要簽合同嗎1、在校實習生不簽勞動合同，簽訂實習協議。《實習協議》并不是勞動合同，不受勞動合同法的調整，因為在校學生不具有勞動合同的主體資格。實習協議本身就是一種普通的合同。依照法律規定，可以提出解除協議的。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、不簽勞動合同如何賠償雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-21 簽訂實習協議需要注意什么問題 法律分析：實習協議簽訂的注意事項有：1.實習期間簽訂的實習合同一般認為是勞務合同，而非勞動合同；2.與用人單位之間是平等民事主體間的關系，而非具有不平等性的勞動關系；3.如果違約的話要承擔的是民事責任，而非勞動法上的責任；4.實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。法律依據：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 楊洋律師 執業10年 資質認證 2022-05-24