訂立無(wú)限期合同的條件包括：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有發(fā)生解除合同情形。解除無(wú)限期合同時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或雙倍賠償金。

法律分析

可以訂立無(wú)期限（勞動(dòng)）合同的情況包括：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有發(fā)生用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

無(wú)限期合同即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

訂立無(wú)限期合同的情形：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

解除無(wú)限期合同的補(bǔ)償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 在什么條件下可以簽無(wú)限期合同 在什么條件下可以簽無(wú)限期合同 在什么條件下可以簽無(wú)限期合同 在什么條件下可以簽無(wú)限期合同 為你推薦 什么條件下可以簽無(wú)限期合同 簽無(wú)限期勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同是否有法律后果（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣解除用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照半個(gè)月計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)以上規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方均可按照有勞動(dòng)合同的情形依法解除。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 楊建莉律師 執(zhí)業(yè)8年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-02-02 什么情況下可以簽無(wú)固定期限合同 一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件是什么1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如下：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的；（4）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；（5）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果是雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 胡文學(xué)律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-07-11 什么情況下簽無(wú)限期合同 （一）《勞動(dòng)合同法》第十四條里講到了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況，歸納起來(lái)有以下五種：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（二）(這個(gè)就是不論勞動(dòng)者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個(gè)不管是不是2008年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出要簽，單位是不能拒絕的)（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個(gè)適用于國(guó)企改制的職工)一、簽訂不定期勞動(dòng)合同的條件有哪些1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)不間斷工作滿十年，而不區(qū)分簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和的期限，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。對(duì)于初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，無(wú)論勞動(dòng)者之前有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，只要符合“雙十”條件(連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年)，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此種情形是指無(wú)法定除外情形時(shí)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就有權(quán)提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，此種情形相當(dāng)普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產(chǎn)生問題和糾紛。許多勞動(dòng)者與用人單位簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后并沒有提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是與用人單位繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，也沒有提出書面要求和異議，這種情形則可能視為勞動(dòng)者以實(shí)際行為同意簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。二、如何定義無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 陳友聯(lián)律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-14