有限公司社會保險管理制度
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本制度旨在保障職工享有社會保險權利，包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種保險。公司應按規定辦理各項社會保險手續，新錄用職工需在入職后5日內辦理工傷保險，次月5日期辦理其他保險手續。公司和職工按比例共同負擔養老、醫療、失業保險費，職工拒絕參加社會保險將被視為違規。勞動合同解除后15日內應辦理社保關系轉移手續。職工達到退休年齡需提前辦理退休手續。初次參加養老保險不足15年的可獲得一定養老補償金。患病智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問。
導讀本制度旨在保障職工享有社會保險權利，包括養老、醫療、失業、生育、工傷等五種保險。公司應按規定辦理各項社會保險手續，新錄用職工需在入職后5日內辦理工傷保險，次月5日期辦理其他保險手續。公司和職工按比例共同負擔養老、醫療、失業保險費，職工拒絕參加社會保險將被視為違規。勞動合同解除后15日內應辦理社保關系轉移手續。職工達到退休年齡需提前辦理退休手續。初次參加養老保險不足15年的可獲得一定養老補償金。患病智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問。
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