逆向派遣公司發放工資違法嗎
逆向派遣公司發放工資違法嗎
"逆向派遣"涉嫌違法。如工資由逆向派遣公司發放，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務派遣適用崗位及派遣單位資質的相關規定。對此，勞動者擁有維護自身權益的權利，包括確認與實際用工單位間勞動關系，以及享有常規勞動法律關系對應的福利待遇等。此外，勞動行政部門有權責令用人單位整改，因過錯導致損害勞動者權益的，用人單位須進行賠償。然而，最終判斷需綜合考慮證據和具體事實。
導讀"逆向派遣"涉嫌違法。如工資由逆向派遣公司發放，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務派遣適用崗位及派遣單位資質的相關規定。對此，勞動者擁有維護自身權益的權利，包括確認與實際用工單位間勞動關系，以及享有常規勞動法律關系對應的福利待遇等。此外，勞動行政部門有權責令用人單位整改，因過錯導致損害勞動者權益的，用人單位須進行賠償。然而，最終判斷需綜合考慮證據和具體事實。
"逆向派遣"涉嫌違法。如工資由逆向派遣公司發放，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務派遣適用崗位及派遣單位資質的相關規定。對此，勞動者擁有維護自身權益的權利，包括確認與實際用工單位間勞動關系，以及享有常規勞動法律關系對應的福利待遇等。此外，勞動行政部門有權責令用人單位整改，因過錯導致損害勞動者權益的，用人單位須進行賠償。然而，最終判斷需綜合考慮證據和具體事實。
逆向派遣公司發放工資違法嗎
"逆向派遣"涉嫌違法。如工資由逆向派遣公司發放，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》中對勞務派遣適用崗位及派遣單位資質的相關規定。對此，勞動者擁有維護自身權益的權利，包括確認與實際用工單位間勞動關系，以及享有常規勞動法律關系對應的福利待遇等。此外，勞動行政部門有權責令用人單位整改，因過錯導致損害勞動者權益的，用人單位須進行賠償。然而，最終判斷需綜合考慮證據和具體事實。
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