公司加班給加班費違法嗎
公司加班給加班費違法嗎
公司依據(jù)法律規(guī)定安排加班并支付相應(yīng)的加班費是合規(guī)的。根據(jù)我國勞動法之規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)目的，經(jīng)勞資雙方協(xié)商可延長工作時長。原則上每日不超1小時，額外加班需保證工人身心健康的前提下每日最多3小時，月加班時長不得超過36小時。但在符合上述規(guī)定情形下，安排員工加班須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的酬金。若公司未能按此規(guī)定支付足額加班費，即構(gòu)成違法行為。
導(dǎo)讀公司依據(jù)法律規(guī)定安排加班并支付相應(yīng)的加班費是合規(guī)的。根據(jù)我國勞動法之規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)目的，經(jīng)勞資雙方協(xié)商可延長工作時長。原則上每日不超1小時，額外加班需保證工人身心健康的前提下每日最多3小時，月加班時長不得超過36小時。但在符合上述規(guī)定情形下，安排員工加班須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的酬金。若公司未能按此規(guī)定支付足額加班費，即構(gòu)成違法行為。
公司依據(jù)法律規(guī)定安排加班并支付相應(yīng)的加班費是合規(guī)的。根據(jù)我國勞動法之規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)目的，經(jīng)勞資雙方協(xié)商可延長工作時長。原則上每日不超1小時，額外加班需保證工人身心健康的前提下每日最多3小時，月加班時長不得超過36小時。但在符合上述規(guī)定情形下，安排員工加班須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的酬金。若公司未能按此規(guī)定支付足額加班費，即構(gòu)成違法行為。
公司加班給加班費違法嗎
公司依據(jù)法律規(guī)定安排加班并支付相應(yīng)的加班費是合規(guī)的。根據(jù)我國勞動法之規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)目的，經(jīng)勞資雙方協(xié)商可延長工作時長。原則上每日不超1小時，額外加班需保證工人身心健康的前提下每日最多3小時，月加班時長不得超過36小時。但在符合上述規(guī)定情形下，安排員工加班須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時間的酬金。若公司未能按此規(guī)定支付足額加班費，即構(gòu)成違法行為。
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