依照我國勞動法規(guī)定，員工在法定節(jié)假日內(nèi)享有休息權(quán)和保持正常薪水待遇的權(quán)利。然而，若過年期間的工作時間未被視為法定節(jié)假日，并且企業(yè)遵循了綜合計時或不定時工作制度，并符合相關(guān)法規(guī)要求，則其不支付薪水并不算違規(guī)。若您對公司無支付薪水的決定持有異議，建議您收集相關(guān)考勤及薪資發(fā)放信息作為證據(jù)，通過勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴或者提起勞動仲裁以捍衛(wèi)自身權(quán)益。
綜合
